[機修工]公司發(fā)展在于管理層以及企業(yè)文化

2020-03-27 13:33:25 | 賀蘭縣

工資待遇：

公司及待遇點評：

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

公司發(fā)展在于管理層以及企業(yè)文化 公司優(yōu)勢處理客戶群問題上帝視角服務 在行業(yè)中我可能是個小人物

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

1.共享目標 2.相互理解 ，才能成功地達成目標 （領導） 優(yōu)點：做事有恒心、有毅力，處事有自己的見解，而不人云己云。缺點：理論學習需要進一步深化。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

（企業(yè)員工流動性大的原因以及對策） 企業(yè)員工流動性大是許多企業(yè)的頑疾。員工隊伍不穩(wěn)定不僅僅影響到某個企業(yè)的發(fā)展，造成企業(yè)有單不敢接的問題。對某些產(chǎn)業(yè)來說，員工流動性大，招工難已成為阻礙乃至限制產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸問題。因此，實事求是地分析導致企業(yè)員工流動性大問題出現(xiàn)的各項因素，并努力消解這些因素，對企業(yè)和社會的發(fā)展，是有實際意義的 隨著城市化進程的加快，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、改變城鄉(xiāng)二元結構戰(zhàn)略的推進，使一大批外來務工人員成為企業(yè)員工的主要來源。同時，勞動用工制度的改革，使職工與企業(yè)的勞動關系發(fā)生了根本變化，勞動關系呈現(xiàn)出多樣化、市場化、契約化等特點，員工也由“企業(yè)人”變成了“社會人”。改革之前存在的穩(wěn)定員工企業(yè)關系必然發(fā)生變化。

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