[機(jī)修工]公司發(fā)展在于管理層以及企業(yè)文化

2020-03-27 13:33:25 | 賀蘭縣

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

你覺得公司公司未來(lái)發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

公司發(fā)展在于管理層以及企業(yè)文化 公司優(yōu)勢(shì)處理客戶群?jiǎn)栴}上帝視角服務(wù) 在行業(yè)中我可能是個(gè)小人物

工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

1.共享目標(biāo) 2.相互理解 ，才能成功地達(dá)成目標(biāo) （領(lǐng)導(dǎo)） 優(yōu)點(diǎn)：做事有恒心、有毅力，處事有自己的見解，而不人云己云。缺點(diǎn)：理論學(xué)習(xí)需要進(jìn)一步深化。

公司的人員流動(dòng)性大嗎？是否適合長(zhǎng)期發(fā)展？

（企業(yè)員工流動(dòng)性大的原因以及對(duì)策） 企業(yè)員工流動(dòng)性大是許多企業(yè)的頑疾。員工隊(duì)伍不穩(wěn)定不僅僅影響到某個(gè)企業(yè)的發(fā)展，造成企業(yè)有單不敢接的問(wèn)題。對(duì)某些產(chǎn)業(yè)來(lái)說(shuō)，員工流動(dòng)性大，招工難已成為阻礙乃至限制產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸問(wèn)題。因此，實(shí)事求是地分析導(dǎo)致企業(yè)員工流動(dòng)性大問(wèn)題出現(xiàn)的各項(xiàng)因素，并努力消解這些因素，對(duì)企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展，是有實(shí)際意義的 隨著城市化進(jìn)程的加快，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、改變城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略的推進(jìn)，使一大批外來(lái)務(wù)工人員成為企業(yè)員工的主要來(lái)源。同時(shí)，勞動(dòng)用工制度的改革，使職工與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了根本變化，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出多樣化、市場(chǎng)化、契約化等特點(diǎn)，員工也由“企業(yè)人”變成了“社會(huì)人”。改革之前存在的穩(wěn)定員工企業(yè)關(guān)系必然發(fā)生變化。

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