[員工]不漲或漲幅不明確，公司原則上每年漲薪

2023-09-18 12:24:10 | 哈爾濱

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 不漲或漲幅不明確，公司原則上每年漲薪，實際上根本沒人提。薪酬體系不完善，薪資構(gòu)成不明確，不給交或少交公積金。
你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？: 沒有前景，茍延殘喘的狀態(tài)，毫無優(yōu)勢，行業(yè)末流。自從公司股東變更后，基本處于接不到業(yè)務(wù)的狀態(tài)。
你選擇加入哈爾濱北方環(huán)保工程有限公司的原因是什么？你覺得加入哈爾濱北方環(huán)保工程有限公司對你的職業(yè)幫助大嗎？: 當(dāng)時覺得環(huán)保行業(yè)較有優(yōu)勢，想著進入該行業(yè)大展身手，加入哈爾濱北方話環(huán)保工程有限公司對我的職業(yè)發(fā)展有一些幫助，但是后來日況愈下。

[運營班長]當(dāng)時認(rèn)為環(huán)保行業(yè)前景很好，而且是國家主要扶持行業(yè)

2019-03-27 16:55:26 | 哈爾濱市

你選擇加入哈爾濱北方環(huán)保工程有限公司的原因是什么？你覺得加入哈爾濱北方環(huán)保工程有限公司對你的職業(yè)幫助大嗎？: 當(dāng)時認(rèn)為環(huán)保行業(yè)前景很好，而且是國家主要扶持行業(yè)。加入公司確實能夠?qū)W習(xí)很多東西，例如技術(shù)類的、管理類的、人際關(guān)系等等。
公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 工資是一年一漲，最底層基礎(chǔ)員工是80元，基礎(chǔ)管理層是100元，到了技術(shù)員能達(dá)到150元，中層管理干部能達(dá)到300元。再往上的就不了解了。公司薪酬體系算是挺完善的了，但關(guān)于加班這方面還是有很大欠缺，例如短期加班是沒有加班費的，長期加班的時候特別少，而且總是講公司就是一個大家庭，大家都是家人，你要加班費就好像你在做一件特別不道德的事情，總之就是加班很少會給加班費。
你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？: 前景堪憂。和同行業(yè)其他公司相比人員流動性很強，尤其是年輕人，因為他的晉升機制不完善，并不是光看個人能力，還需要一些其他的東西，大家都明白的，而且晉升崗位特別少。在行業(yè)中屬于小企業(yè)

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