[質(zhì)量管理員]質(zhì)量管理員崗位，沒有評級，晉升機會比較少

2021-03-05 16:34:30 | 武漢

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

質(zhì)量管理員崗位，沒有評級，晉升機會比較少，公司對該崗位的重視程度不高，工資3500質(zhì)量管理員崗位，沒有評級，晉升機會比較少，公司對該崗位的重視程度不高，工資3500

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

年終獎一到2個月工資，年底，過節(jié)有購物卡等 年終獎一到2個月工資，年底，過節(jié)有購物卡等 年終獎一到2個月工資，年底，過節(jié)有購物卡等 年終獎一到2個月工資，年底，過節(jié)有購物卡等

你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作？

公司對該崗位不重視，所以學歷要求也抵 公司對該崗位不重視，所以學歷要求也抵 公司對該崗位不重視，所以學歷要求也抵 公司對該崗位不重視，所以學歷要求也抵

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[qe品質(zhì)管理工程師儲備干部]有品質(zhì)管理部，研發(fā)部，測試部

2020-09-28 19:03:12 | 武漢東西湖

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

有品質(zhì)管理部，研發(fā)部，測試部，生產(chǎn)部，人力資源這塊，普工要經(jīng)常上夜班，非生產(chǎn)員工沒有加班費，晉升機會一般，晉升了也沒啥前途，工作環(huán)境很壓抑，在2016年雙985研發(fā)部校招工資才6K。當時校招本碩一共50多個，我在內(nèi)，一年后只剩下5個左右，其他全都溜了，你懂的。

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

對于年終獎我們要理性客觀的對待，一分耕耘一分收獲，獎勵與自身的努力，以及為公司創(chuàng)造的價值是分不開的，不管今年拿到多少，都是激勵我們明年繼續(xù)奮斗的動力。 但是在這里拿年終獎基本不可能，只有極少數(shù)員工才有

你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作？

混日子，家里不差錢的，這里沒啥錢途，很壓抑，效益也很差。 因為國企的競爭往往只在高層有，新來的基本能走關(guān)系的走關(guān)系，能使錢的就使錢， 留下的真正有能耐的也不多。 反正固定工資，而私人企業(yè)往往是靠獎金的，干得多拿得多，員工的積極性也比較容易調(diào)動。

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[IE工程師]公司產(chǎn)品毛利較低，產(chǎn)品缺少核心競爭力

2020-01-02 21:08:28 | 武漢

工資待遇：

公司及待遇點評：

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

公司產(chǎn)品毛利較低，產(chǎn)品缺少核心競爭力，未來發(fā)展依靠5G發(fā)展可以趕上一波紅利。優(yōu)勢在于國企控股，資金雄厚，客戶群體都是國內(nèi)大企業(yè)，在行業(yè)中屬于中等地為。

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導的？

公司氛圍一般，人和人之前比較虛假，排外比較嚴重，公司領(lǐng)導比較官僚。核心管理層缺少對公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，中層干部相互踢球推卸責任。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

流動性非常大，基層員工根本留不住，作為制造型企業(yè)一線員工為沖鋒陷陣的士兵，流水的營盤，鐵打都要逃的兵形容不為過。

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