[TE測試工程師]每年漲一次，漲幅不大，薪酬體系基本完善

2025-03-12 19:52:11 | 重慶

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

每年漲一次，漲幅不大，薪酬體系基本完善，，第一年沒有年假，每年漲一次，漲幅不大，薪酬體系基本完善，，第一年沒有年假

請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

范圍還可以吧，就是人經(jīng)常走，不容易留下人，然后主管級的話，很亂，尤其是產(chǎn)線的，產(chǎn)線的各級別都亂

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

一般情況下，是有年終獎的。在年前發(fā)放3/5，3月份發(fā)放2/5（4/10之前離職就沒有了）。年終獎不是每個人都有，看主管打的績效。這次昌碩過來的主管，給大家打的都很低，所以我是沒有年終獎的，和人事投訴，人事說按主管打的績效。所以，你知道怎么辦。

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[產(chǎn)品質(zhì)量工程師]半年一次，一般人沒機(jī)會，只有討老板喜歡的才有加薪的機(jī)會

2023-11-04 11:00:11 | 重慶渝北區(qū)

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

半年一次，一般人沒機(jī)會，只有討老板喜歡的才有加薪的機(jī)會，基本上每次都是那幾個老油條加薪，后面去的只有個別能有機(jī)會

請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

反正公司體系很混亂，處理異常需要人情世故，規(guī)章制度不完善，領(lǐng)導(dǎo)都有自己的小心思，遇到事第一個把你推出去

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

一般0.4到2基本工資，年前一次，年后一次，分兩次發(fā)一般0.8算好的了，反正發(fā)多少看老板心情，還有大領(lǐng)導(dǎo)布置的績效任務(wù)

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[pad制造處 操作工]面試只問愿不愿意倒班，可以做小時工

2022-04-28 20:13:36 | 重慶

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評：

公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

面試只問愿不愿意倒班，可以做小時工，河南30元/小時、重慶22元/小時，除此之外無任何錢，有事小時工背。建議重慶近的地方不要去，全是騙子，因為河南人團(tuán)結(jié)，且中介都是當(dāng)?shù)氐氖烊?，所以中介不敢騙。而其他地方大多會被騙。吃飯自費(fèi)，可刷卡和刷微信支付寶。

請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

返費(fèi)說的很高，打卡35天3000元，打卡75天8000元，但我一分沒有拿到。在匯博上找的中介實際上只發(fā)過視頻，沒有見過真人；有帶隊中介，打印兩張截屏花了10元錢，返費(fèi)合同是和他簽的，因為不知道中介的住址和我要臉，導(dǎo)致我一分返費(fèi)沒有拿到。跟領(lǐng)班請假且同意了，最后的結(jié)果是我被扣80多元工資。

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

中午吃飯，后面站點(diǎn)操作機(jī)臺的吃飯，前面的去后面支援，導(dǎo)致忙不過來，請假不好請，員工關(guān)懷員就是個擺設(shè)，一個領(lǐng)班都能壓住他。

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