[老師]不愿意，管理比較混亂，聽說后面來的主管更加不行

2019-12-31 20:36:41 | 北京

工資待遇：

公司及待遇點評：

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

不愿意，管理比較混亂，聽說后面來的主管更加不行，適合比較會搞關系的存在，可以暫時賺點錢，但是不適合長遠發(fā)展，能力各方面沒有太大提升。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

流動性大， 不太適合長期發(fā)展，除非只是為了拿個穩(wěn)定一萬多塊的工資，不尋求其他發(fā)展，而且感覺老板管理很有問題，不確定未來的走向。

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

不是很了解，做的時間比較短。主要崗位還包括留學顧問，學服，文書，管理層流動性很大，但是顧問貌似做的還可以，不過不是很了解這一塊。

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[咨詢顧問]未來發(fā)展前景挺好的，優(yōu)勢在于結合線上APP利于發(fā)展資源

2019-11-25 16:06:59 | 太原

工資待遇：

公司及待遇點評：

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

未來發(fā)展前景挺好的，優(yōu)勢在于結合線上APP利于發(fā)展資源，利用線上線下相結合的模式來發(fā)展留學業(yè)務，并且開發(fā)了一款專為留學的手機軟件，在上面可以為學生答疑，有關國家，學校，專業(yè)的詳細情況。在行業(yè)中處于領先地位。

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

工作氛圍挺好的，團隊也不錯。畢竟是大公司，一整套的規(guī)章制度和流程都是嚴格按照規(guī)定進行的。有一級一級領導的等級觀念，基本每個人還是有業(yè)績壓力的，而且公司有2個月淘汰制，對于新人來說還是需要快速成長的。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

公司的人員流動性比較大。我覺得就要看個人需求了，畢竟留學規(guī)劃是一個服務周期較長的項目，需要工作人員充分的專業(yè)知識和耐心。如果你資源好，業(yè)務能力強的話，工資上不封頂，能者多勞。

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[英語教師]節(jié)日有禮品，沒有房補，沒有交通補助

2018-09-30 10:50:18 | 北京東城

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

節(jié)日有禮品，沒有房補，沒有交通補助，全職老師有公積金，沒有補充保險。沒有什么特別優(yōu)于其他公司的地方，就是很一般，給老師的底薪和時薪都很低。

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

公司的打卡很嚴格，早8點半到9點之間打卡，相應的下班也是從5點半到6點之間，在公司要坐班9個小時，中午休息一個小時。一周坐班5天，如果晚上有課，比如說上了兩個小時可，那么第二天上午如果沒有課就可以晚點上班，比如說11點上班，這個要跟直屬領導寫申請。周末有課算加班，攢時間，以后可以調休。加班沒有補助。

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

漲薪這個好像是半年一次吧，我在工作期間沒有趕上漲薪，具體不是很清楚了，薪酬體系還算比較完善。

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