[質(zhì)量工程師]一年漲幅5個點，完善一年漲幅5個點

2022-10-21 12:39:28 | 日照

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

一年漲幅5個點，完善一年漲幅5個點，完善一年漲幅5個點，完善一年漲幅5個點，完善一年漲幅5個點，完善

公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

加班，單休，不加班工資低，韓企靠加班工資加班，單休，不加班工資低，韓企靠加班工資加班，單休，不加班工資低，韓企靠加班工資

你選擇加入山東現(xiàn)代威亞汽車發(fā)動機有限公司的原因是什么？你覺得加入山東現(xiàn)代威亞汽車發(fā)動機有限公司對你的職業(yè)幫助大嗎？

薪酬加班的話在日照還可以，沒有幫助，內(nèi)亂嚴重，本地人多，小地方刁民多薪酬加班的話在日照還可以，沒有幫助，內(nèi)亂嚴重，本地人多，小地方刁民多

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[管理社員]工作氛圍壓抑，緊張，壓力大

2020-09-01 19:47:10 | 山東現(xiàn)代威亞發(fā)動機

工資待遇：

公司及待遇點評：

請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

工作氛圍壓抑，緊張，壓力大。辦公室里不讓大聲說話，領導和員工一起工作，沒有領導辦公室。監(jiān)工。女生少，不好找對象，時間也不允許。工期一緊，必須加班。

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

基本上每年都漲，每次大約300，具有完善的漲工資體系。不過一般都是跟隨效益漲的，有時候效益不好還控制漲。

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

有年終獎，半年獎大約五千，也就是一個月工資。年終發(fā)年終獎，大約八千。等過年的時候發(fā)。根據(jù)上一個半年考核成績，不同的人發(fā)的不一樣。

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[生產(chǎn)管理擔當]前景堪憂，韓國人不尊重中國人

2020-04-20 17:55:00 | 日照

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

前景堪憂，韓國人不尊重中國人，壓迫感十足。優(yōu)勢是包吃包住，加班較多，每月加班能達到100小時左右。行業(yè)水平一般，比不上部分國內(nèi)車企，掛著外資的牌子而已

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

辦公室，部門間政治斗爭激烈。領導就是資歷加斗爭，實際水平一般，在標準化管理上還行，放到領導的位置，只要會政治斗爭就行。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

流動不大，長期發(fā)展就跟溫水煮青蛙一樣。干個7·8年出來的話，發(fā)現(xiàn)啥都不會。前景堪憂，韓國人不尊重中國人，壓迫感十足，內(nèi)部比較腐敗，尤其采購購相關的部門科室。優(yōu)勢是包吃包住，加班較多，每月加班能達到100小時左右。行業(yè)水平一般，比不上部分國內(nèi)車企，掛著外資的牌子而已。

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