[物業(yè)工程主管]從個人成長的角度加入世紀金源

2020-09-01 19:47:05 | 北京海淀

工資待遇：

公司及待遇點評：

你選擇加入世紀金源的原因是什么？你覺得加入世紀金源對你的職業(yè)幫助大嗎？

從個人成長的角度加入世紀金源，學習了技術(shù)，對個人成長還是很有幫助的。人際關(guān)系也較為簡單，領(lǐng)導的權(quán)威感很重。

公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

早上8點至中午12點，下午1點半至5點半。基本能準點下班，加班很少，偶爾也會加班到很晚，年假與法定節(jié)假日都有，雙休也能保障。

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

職級變化時才會漲工資，一般很少漲。有晉升體系，但是晉升比例有限。公司的薪酬體系比較傳統(tǒng)，基本都是固定薪酬，每月不變。績效考核不嚴格，家族文化較為明顯，不少是在這工作十幾年二十幾年的老人。

贊一下(0) 踩一下

[管培生]公司自從換了老板過后，好像發(fā)展前景并不是特別好

2018-09-29 15:14:43 | 貴陽

工資待遇：

公司及待遇點評：

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

公司自從換了老板過后，好像發(fā)展前景并不是特別好，但是公司正在進行轉(zhuǎn)型，應(yīng)該會有更好的發(fā)展，而且公司的理念也比較人性化，理性化，總之還是個比較不錯的地方

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導的？

工作的同事們，感覺都還挺好的，領(lǐng)導的話，要看是哪個部門有些領(lǐng)導就會特別好。有些呢，可能做事的風格不太適合。但是我們領(lǐng)導沒有特別關(guān)注新人，反而，剛開始比較冷漠，如果有比較強大的心里承受能力的話，可以去的

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

公司的流動性底層還是比較大的，中高層就不大。如果沒有特別的要求和期望的話，還是挺適合發(fā)展的。

贊一下(0) 踩一下

[管培生]社保從4000工資里面扣除

2018-08-25 13:34:33 | 貴陽南明

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

社保從4000工資里面扣除，是將近500社保。 包吃包住，但一般員工住的是六人間，主管及以上是四人間。其他的福利就幾乎沒有了。

請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

管培生在這里是比較受重視的，特別是安徽，昆明，北京，和福州的世紀金源。購物中心的行業(yè)也是很重視人才培養(yǎng)的。剛開始進來還是很陌生，會比較孤單，想進來的話，主動融入吧。

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

壓力不大，銷售的話，壓力還是比較大的。部門會花很長時間培養(yǎng)新人，同事也會熱情幫忙。都說管培生要輪崗，貴陽的管培生不輪崗的。 做銷售的話，需要完成一定的任務(wù)，要很努力，要自尊心，不那么強的人，要會撒謊的人。

贊一下(0) 踩一下