[人力資源]薪酬體系基本無用，完全kpi+領(lǐng)導(dǎo)主觀意向結(jié)合

2021-11-19 20:50:16 | 北京

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

薪酬體系基本無用，完全kpi+領(lǐng)導(dǎo)主觀意向結(jié)合。沒有每年普調(diào)，能不能漲看自己也看領(lǐng)導(dǎo)，漲也就是個幾百塊，不夠惡心人。

請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

老員工薪資底，新人工資高，但貢獻(xiàn)價值的的基本上是老員工，新人不用談忠誠度，都是扯淡。除了財源，別的沒印象

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

年底有，這點還挺好，多多少少都會有。比上不足比下有余吧。也就剩下這點優(yōu)勢了。拋開這個，薪酬真的沒有競爭力。哎

贊一下(0) 踩一下