[電機工程師]考核內(nèi)容：業(yè)績和價值觀各占50%考核頻次：季度考核為主部門排序：2-7-1排序個

2022-02-17 15:50:05 | 蘇州

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？: 考核內(nèi)容：業(yè)績和價值觀各占50%考核頻次：季度考核為主部門排序：2-7-1排序個人排序：3-6-1排序考核工具：KPI 主導(dǎo)淘汰標準：連續(xù)兩個季度，成為末尾10%晉升條件：上年度 KPI 達3.75評價形式：三對一的考核，比如你是個經(jīng)理，上級是總監(jiān)，總監(jiān)的上級是副總。那總監(jiān)在考核經(jīng)理的時候，副總要參加，還要加上相應(yīng)部門的人力資源，這樣防止“一言堂”。
公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？: 工作氛圍好，老板人很好，但是工作壓力還蠻大。公司提倡高效率工作。加班沒有補助，下班不準時，需要加班
在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？: 工作中，總有我們難以應(yīng)付和解決的問題，面對這些問題，我們不可能老去找領(lǐng)導(dǎo)或者同事幫忙，自己還是去要面對的。當這種難以應(yīng)付和解決的工作每天壓著我們的時候，就會感覺到壓力無比的巨大。在這種情況下，人就會變得焦慮不安，如果任其發(fā)展，必定會迫使自己離開工作崗位。

[技術(shù)支持]每月有500補貼，有五險一金

2021-10-18 20:39:07 | 惠州

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？: 每月有500補貼，有五險一金，有年終獎和獎金提成，有帶薪年假，試用期與正式同等工資待遇，福利還行，還是愿意在該公司工作的
請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？: 我平時上下班和工作中走路的速度和步伐要遠遠大于3、4線城市的時候，我的真實體驗，每年過年回家都有深刻的感受，覺得他們好慢，為什么效率這么低，著實讓人著急。所以我個人也習(xí)慣于高強度、快節(jié)奏的生活模式，這代表效率，會讓人有成就感，在匯川大家每天都在拼搏，匯川發(fā)展到今天，靠的也是全體員工的努力拼搏，加班肯定是有的，但是我覺得還可以接受，一周加3、4天班，加到晚上8點半左右已經(jīng)算很少的了，當然外企除外，所以這點我覺得可以接受吧。
在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？: 壓力還行但不是沒有：1、應(yīng)對工作的能力是否足夠。2、同事之間關(guān)系的處理，與上司關(guān)系的處理。3、升職和加薪的問題。4、繼續(xù)留下來或者跳槽的矛盾。5、加班和業(yè)績的壓力。

2019-09-27 16:36:47 | 深圳

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？: 還可以，上市公司管理規(guī)范，一般是非標開發(fā)和市場問題處理，剛畢業(yè)可以鍛煉，長期干會螺絲釘化。還可以，上市公司管理規(guī)范，一般是非標開發(fā)和市場問題處理，剛畢業(yè)可以鍛煉
工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？: 大老板有眼光，但是中層都被市場帶著走，沒有自己的思考已經(jīng)有大企業(yè)病了，錢也一般般，有能力就別做工控吧
公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？: 新人來了走，老人倒是穩(wěn)定點，不過這幾年走的也多，新人來了走，老人倒是穩(wěn)定點，不過這幾年走的也多，新人來了走，老人倒是穩(wěn)定點，不過這幾年走的也多

2022-10-12 | 蘇州

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