2021-07-19 20:13:33 | 南京
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:3300元 年終獎:7000元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 經(jīng)常很晚下班 周六經(jīng)常加班 |
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公司及待遇點評：
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 常年不漲工資，薪酬體系不完善。工資非常低，80%的職工5000元都拿不到。而且中層收入與基層員工差距過大。因此也不發(fā)放工資條。周末加班不按法律規(guī)定發(fā)放工資，只發(fā)幾十元錢。
- 你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？
- 公司發(fā)展前景非常好，因為各種壓榨基層員工。再加上領導眼里只有各項指標，對員工生活毫不在乎。因此公司發(fā)展不成問題。
- 你選擇加入南京航健航空裝備技術(shù)服務有限公司的原因是什么？你覺得加入南京航健航空裝備技術(shù)服務有限公司對你的職業(yè)幫助大嗎？
- 加入的原因是招聘時畫大餅。凡是校招進來的大學生幾乎沒有不后悔的，工資又低，又學不到東西。加入南京航健是我職業(yè)生涯的敗筆。
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2021-05-28 20:08:56 | 南京
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:3500元 年終獎:6000元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 經(jīng)常很晚下班 周六周日均加班 |
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公司及待遇點評：
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 工資是否漲全看領導一句話。領導喜歡的漲工資就快，不喜歡的幾年都不漲，逼你走。公司逼走了好幾個老員工了。
- 你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？
- 公司前景無量，公司領導前景無量。但是公司員工沒有任何出路。和同類公司比效益好，因為員工待遇普遍不如別的公司。發(fā)的工資少還拼命加班自然效益好。
- 你選擇加入南京航健航空裝備技術(shù)服務有限公司的原因是什么？你覺得加入南京航健航空裝備技術(shù)服務有限公司對你的職業(yè)幫助大嗎？
- 最大的原因是招聘時虛假承諾。明明無法提供這種待遇，或者極少數(shù)人才有的待遇被說成普遍員工都是這種待遇。我覺得加入公司對我沒有任何幫助，反而在浪費我的時光。準備跳槽
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2021-05-28 20:08:55 | 南京
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:3900元 年終獎:8000元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 經(jīng)常很晚下班 周六周日均加班 |
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公司及待遇點評：
- 你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？
- 工資待遇非常差。沒有調(diào)薪機制，升職加薪全靠拍領導馬屁。有違反勞動法的行為，比如周末強制加班，加班一天只發(fā)幾十元加班工資；不發(fā)工資條等。存在違背合同，私自各種理由克扣員工工資的行文。
公司領導賺的盆滿缽滿，基層員工幾年不漲一分錢工資。
- 工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？
- 氛圍不好，各種溜須拍馬勾心斗角。小組長讓手下買東西不給錢的事屢屢發(fā)生。公司領導一味追求各項指標的完成情況，根本不在意基層員工的生活問題。
- 公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？
- 公司人員流動非常大，80%的員工干不了1年就走了。一是因為進來后發(fā)現(xiàn)待遇與承諾的不符，另一方面工資待遇太差，加班情況太嚴重。領導不在乎基層員工，只在乎自己的指標能否完成。而完成各項指標后又沒有什么獎勵措施，所以員工普遍較為不滿。
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