小鵬汽車互聯(lián)網(wǎng)運營面試流程【案例一】：

面試的職位是互聯(lián)網(wǎng)運營。

面試過程

有三輪面試，第一輪導師面，第二輪領(lǐng)導面，第三輪HR面。
第一輪主要是了解簡歷和個人情況，以及對小鵬的了解，還有業(yè)務(wù)題考查邏輯和sense；第二輪部門老大面試，因為我是讀數(shù)學而且有比較多的數(shù)據(jù)分析實習，老大基本都是問我數(shù)據(jù)分析相關(guān)的問題以及考察我對python和SQL的掌握程度；第三面HR問的問題都比較常規(guī)，你的缺點呀怎么排解自己呀，對崗位的了解呀，職業(yè)規(guī)劃呀之類的，之后問理想薪資。
三輪面試加起來只有5天左右，HR面完第二天就收到oc，第三天就收到郵件。

面試過程中面試官提了哪些問題

一面：挖簡歷，業(yè)務(wù)題（忘了），對小鵬的理解；
二面：一些簡單的技術(shù)內(nèi)容；
三面：性格，缺點，如何排解，克服什么困難，職業(yè)規(guī)劃，薪資

小鵬汽車市場經(jīng)理面試流程【案例二】：

面試的職位是市場經(jīng)理。

面試過程

面試一共4輪，除去HRBP電話了解情況，首先業(yè)務(wù)直線負責人面試（線下面試），第二輪 HR區(qū)域負責人+總部DM面試，第三輪全國市場負責人面試，第四輪 總經(jīng)理面試

面試過程中面試官提了哪些問題

自我介紹
工作經(jīng)歷
是否了解小鵬
具體工作經(jīng)歷問題
前期工作詳細的問題
為什么選擇新能源汽車行業(yè)
如何幫助團隊獲取線索

小鵬汽車自動駕駛測試面試流程【案例三】：

面試的職位是自動駕駛測試。

面試過程

一共有三輪技術(shù)面試加一輪HR面試。
一面技術(shù)面，先自我介紹，談自己的測試經(jīng)驗；然后問有沒有對小鵬汽車了解過，對自動駕駛了解多少。一面二面都是采取視頻面試，三面去公司面試。

面試過程中面試官提了哪些問題

一面技術(shù)面，問測試的流程，問問題單的管理；問測試的計劃，實施；問測試團隊的結(jié)構(gòu)；問用哪些測試工具和測試框架。

小鵬汽車系統(tǒng)工程師面試流程【案例四】：

面試的職位是系統(tǒng)工程師。

面試過程

一共三輪面試，一輪談薪，一面問的比較細致，會問到項目中的具體事項，印象比較深的部分，同時會問對工作的理解，對整個行業(yè)發(fā)展的看法，二面經(jīng)理面試，問的問題寬泛一些，會問到具體的工作方法，三面人事面試，不多說，懂的都懂

面試過程中面試官提了哪些問題

項目中遇到的問題，項目中印象深刻的事情，某個開發(fā)過程/模型的意義，對行業(yè)發(fā)展的看法，對某頭部企業(yè)系統(tǒng)方案的了解

小鵬汽車營銷管培生面試流程【案例五】：

面試的職位是營銷管培生。

面試過程

三輪面試，第一輪主要了解你自己，學校，工作經(jīng)歷，離職原因。 第二輪主要了解你做了哪些事，做得怎么樣，然后場景模擬了一下。第三輪談薪資待遇。 我是男生，三輪面試也全部都是男生。反正就別緊張，坦誠地說，注意邏輯和用詞，應該沒什么問題

面試過程中面試官提了哪些問題

三輪面試，第一輪主要了解你自己，學校，工作經(jīng)歷，離職原因。 第二輪主要了解你做了哪些事，做得怎么樣，然后場景模擬了一下。第三輪談薪資待遇。 我是男生，三輪面試也全部都是男生。反正就別緊張，坦誠地說，注意邏輯和用詞，應該沒什么問題

小鵬汽車碰撞安全面試流程【案例六】：

面試形式包括1對1面試，面試的職位是碰撞安全。

面試過程

小鵬汽車在上海舉行專場招聘會，在一個有酒水和蛋糕，很多會議室的地方面試，大廳播放下小鵬汽車的廣告，幾個主要的頭目都來了，比較有誠意，第一輪面試，一對一的專業(yè)主管面試，講了很多內(nèi)業(yè)專業(yè)知識，感覺很有水平的，第二輪面試是人力主管，談薪資和對未來的顧慮，第三輪是一個大佬，講的很多故事。

面試過程中面試官提了哪些問題

形象深刻的是，對公司未來有什么顧慮和想法！我說新能源汽車是新東西，還加上自動駕駛，步伐是不是跨度大了。另外，當時樂視汽車老板潛逃到美國去了，太燃燒錢了，是不是會餓，倒下。面試官理解我跟他們不是一路人，對我評價不高