深圳慧通商務(wù)有限公司合同面試流程【案例一】：

面試形式包括1對1面試、職業(yè)技能測試、群面、其它，面試的職位是合同。

面試過程

校園招聘，有一個(gè)晚上公司宣講，宣講的時(shí)候沒趕上，然后有一個(gè)筆試，記得應(yīng)該是四六級的閱讀理解。第二天開始面試，第一輪是群面，是個(gè)人左右，組織一個(gè)小型辯論賽，關(guān)于溫飽和慈善的話題。第二輪是單獨(dú)面試，是業(yè)務(wù)部門面，問了簡單的專業(yè)知識，還有校園經(jīng)歷。第三輪是領(lǐng)導(dǎo)簡單的聊崗位定位和個(gè)人目標(biāo)之類的。

面試過程中面試官提了哪些問題

1. 討論溫飽和公義是否可以共存？
2. 國際貿(mào)易知識點(diǎn).
3.崗位定位，及個(gè)人目標(biāo).
以及第一輪的英文筆試

深圳慧通商務(wù)有限公司車店BM面試流程【案例二】：

面試的職位是車店BM。

面試過程

網(wǎng)上投簡歷，HR電話溝通后覺得可以，約了第一次面試，第一次面試現(xiàn)場面試，應(yīng)該是區(qū)域部門經(jīng)理，談了一個(gè)小時(shí)，第一次面試被問到回答不出來的，面試出來就想吐槽跟面試崗位職責(zé)區(qū)別太大了，都沒有問到銷售管理專業(yè)問題。感覺不會過，當(dāng)天下午就通知面試過了，要做性格測試，第一次沒有通過，做了第二次才通過的。Hr說第二輪面試完沒問題就好了，隔天又是視頻面試，聊了10分鐘左右，隔天通知過了，不過要增加一輪面試，實(shí)在無聊了。說級別薪資比較好所有再加一輪。第三輪還在等候通知

面試過程中面試官提了哪些問題

第一輪面試問題，汽車產(chǎn)業(yè)鏈的，電池，電控，電機(jī)，發(fā)展優(yōu)勢區(qū)別，新零售的模式區(qū)別。第二輪問題，為什么離職，問為什么要來面試，

深圳慧通商務(wù)有限公司服務(wù)運(yùn)營面試流程【案例三】：

面試的職位是服務(wù)運(yùn)營。

面試過程

總共三輪面試，第一面是直接主管面試，第二面是地區(qū)部面試，第三面是HR面試，三次面試問的問題基本都差不多，因?yàn)椴皇羌夹g(shù)崗，所以也沒問什么技術(shù)上面的問題，主要是離職原因和工作內(nèi)容方面的，面試之前還特地了解了很多華為智能家居產(chǎn)品的知識，后來也沒用上。由于上海疫情，面試當(dāng)時(shí)是全部線上進(jìn)行的，打開攝像頭不要緊張，將自己的工作經(jīng)歷和未來發(fā)展往公司的業(yè)務(wù)上面去靠近就行

面試過程中面試官提了哪些問題

1、自我介紹
2、你之前工作中遇到的最大困難或者挑戰(zhàn)是什么？如何應(yīng)對的？
3、每一家的離職原因（每個(gè)面試官必問）
4、期望薪資
5、未來幾年的規(guī)劃

深圳慧通商務(wù)有限公司終端培訓(xùn)代表面試流程【案例四】：

面試的職位是終端培訓(xùn)代表。

面試過程

宣講會結(jié)束后就會進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試，比較好的方面是即使你沒有獲得發(fā)言權(quán)面試官也會去觀察你在討論啊什么時(shí)候的一些細(xì)節(jié)，提問環(huán)節(jié)也會每個(gè)人都會撿到起來回答問題，過了之后可能第二輪第三輪的面試就會合并在一起進(jìn)行，一般都是線上面試，一對多，而且問題也還好不是很刁鉆，他們主要看中經(jīng)驗(yàn)啊，你是否怯場，或者也會問問有沒有在相關(guān)領(lǐng)域上有比較崇拜的人，之后就到終試環(huán)節(jié)昨天剛剛面試完目前還沒有接到終試通知

面試過程中面試官提了哪些問題

簡短的自我介紹，為什么要應(yīng)聘這個(gè)職位，有沒有什么喜歡的行業(yè)內(nèi)的人大佬，一分鐘完整的表達(dá)一個(gè)觀點(diǎn)。

深圳慧通商務(wù)有限公司終端銷售代表面試流程【案例五】：

面試的職位是終端銷售代表。

面試過程

面試有三輪，第一輪群面，自我介紹，然后分組通過面試官給的討論題進(jìn)行一組一組的回答，討論過程都會被記錄，看個(gè)人在團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)。第二輪是心理測評，第三輪是公司領(lǐng)導(dǎo)面試。難度是有的

面試過程中面試官提了哪些問題

終面會根據(jù)你的簡歷進(jìn)行提問，比如你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，學(xué)到了什么，參加的校園比賽，收獲到了什么，以及你在比賽的表現(xiàn)

深圳慧通商務(wù)有限公司體驗(yàn)店顧問面試流程【案例六】：

面試的職位是體驗(yàn)店顧問。

面試過程

總共四輪面試，初面的崗位是零售，HR說我更適合FM，問我愿不愿意去，我說可以。然后就是二面性格測試，三面，我是應(yīng)屆生，現(xiàn)在慧通體驗(yàn)顧問只收應(yīng)屆生。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.有沒有去體驗(yàn)店看過，覺得華為體驗(yàn)店給你什么感覺
2.自我介紹
3.自己大學(xué)期間的經(jīng)歷，有什么特長

深圳慧通商務(wù)有限公司服務(wù)管培生面試流程【案例七】：

面試的職位是服務(wù)管培生。

面試過程

一共三面，第一輪是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，大概就是出的情景分析，給客戶解決問題。二面和三面都是1v1和主管面試，整體下來感覺還不錯(cuò)，是應(yīng)屆生，通過校園招聘面試的

面試過程中面試官提了哪些問題

二面和三面都是自我介紹，然后深挖簡歷上的信息，不會問太多專業(yè)上的問題，主要是看在校經(jīng)歷以及性格方面，還有職業(yè)規(guī)劃。