優(yōu)衣庫UMC管培生面試流程【案例一】：

此面試總共花費30天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試，面試的職位是UMC管培生。

面試過程

面試氛圍很好，面試官也比較親切，整個面試環(huán)節(jié)還不錯；面試流程是一共三輪，一面面試官兩個（一個露面一個不露面），面試三個人；二面大家都一樣，都是兩天錄制一個三分鐘的視頻，主題是疫情下優(yōu)衣庫如何應對之類的；三面面試應該是優(yōu)衣庫人事總監(jiān)；

面試過程中面試官提了哪些問題

首先是每個人輪流自我介紹，然后針對各自自我介紹和經(jīng)歷來問問題。
自我介紹的要求是需要包括簡短的職業(yè)規(guī)劃和為什么加入優(yōu)衣庫。
我這里推薦大家準備好一分鐘以內(nèi)的自我介紹，提取重點，不要單純地重復簡歷，我們面試的時候有個人就是重復簡歷然后被面試官打斷。
我的問題有：1. 為什么選擇優(yōu)衣庫 2.了解UMC這個項目嗎（這里回答可以說了解，然后順便說自己的職業(yè)規(guī)劃）3. 全國輪崗可以嗎（因為我選擇只在我意愿城市輪崗）之類的，和論壇上的大同小異。然后聽到別人的問題有：1. 你有什么夢想嗎 2. 對于以后如果想來優(yōu)衣庫做的話比較擔憂的點是什么 3. 有投什么別的領域的工作 之類的。

優(yōu)衣庫管培生面試流程【案例二】：

此面試總共花費60天時間，面試形式包括1對1面試、IQ測試、職業(yè)技能測試、人格測試、群面，面試的職位是管培生。

面試過程

一面hr很嚴肅，說是1V3，因為線上面試，所以面試間只有兩個人，一面刷人比例1:5左右。二面是課題提交，自己錄三分鐘的視頻。三面我被刷了，三面是類似于寶潔八大問等問題，hr很友好，但是大概我覺得三面更應該問一些關于店鋪什么的內(nèi)容，所以自己準備的不是很好。

面試過程中面試官提了哪些問題

一面問了職業(yè)規(guī)劃，為什么選擇U家，自我介紹沒限時，以及自己的一些經(jīng)歷。問了另一個男生覺得優(yōu)衣庫門店哪里做的不好，覺得自己是什么樣的人等。
二面我的課題是疫情期間優(yōu)衣庫怎么度過難關，從運營等三個方向其中一個說一下。
三面問了比起其他人的優(yōu)勢，為什么選擇u家，最挑戰(zhàn)的事等
怎么說呢，我準備了兩個月，從投簡歷到一系列測試面試，看完了一勝九敗，去幾家實體店找問題，就連二面也看完了資料，最后被刷了很難過，當天晚上就哭了，難過了很多天。后來覺得找工作就和談戀愛一樣，也看緣分吧?？偨Y了做自己失敗的原因，應該是面試過程中一兩個問題回答的不好，導致hr不太感興趣了，15分鐘面試8分鐘就結束了。

優(yōu)衣庫營銷管培生面試流程【案例三】：

此面試總共花費15天時間，面試形式包括群面、背景調(diào)查、其它，面試的職位是營銷管培生。

面試過程

一面是網(wǎng)絡問卷調(diào)查，二面是無領導小組討論，基本上沒有太大難度，因為無領導小組討論的套路我基本很熟，沒有被刷過，三面是門店經(jīng)理來面試的，這些基本上都是剛進店一兩年的大學生，優(yōu)秀人員，非常吸引我們，問題基本上是對優(yōu)衣庫的認識及建議，所以一定要去門店看一下，思考一下。四面是大區(qū)經(jīng)理，我記得面試我們是大中華區(qū)的經(jīng)理，一個日本人，國語超級棒。薪水還是很不錯的，6千+

面試過程中面試官提了哪些問題

據(jù)說一面有一題是決定題，就是你是否同意全國分配，要是不同意，基本就沒有二面的機會了。三面的時候，有一個人是武漢大學的研究生，因為老是答非所問而且還屁話連天，所以沒有被錄取，最重要的是要去門店認真觀察過，不過你直接將網(wǎng)上的經(jīng)驗貌似也可以，四面就要更加有深度了，比較面試官是大牛。

優(yōu)衣庫管培生面試流程【案例四】：

此面試總共花費15天時間，面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是管培生。

面試過程

應該是三輪面試，第一輪是ai面試，其實沒啥特別的，就是限時筆答題。第二輪是群面，提出一個問題然后大家無領導小組討論出一套方案，一開始沒搶上話，后來提了一些反對意見以后有點感覺了，感覺不是特別難，我們小組很多人都進了。第三輪就比較難了，有點壓力面的意思，面試官會不斷施壓，而且非?？粗啬氵@個人對這份工作有沒有自己的想法，喜不喜歡這個職業(yè)，因為自己一開始其實也是為了去外企試試水，所以坦白說興趣不濃，所以后來被面試官發(fā)現(xiàn)了，終面就沒有通過，我覺得終面的重點在于你對自己的職業(yè)規(guī)劃，不是那種從a職位到b職位，是你真的喜不喜歡這個行業(yè)，你愿不愿意深入了解這個行業(yè)，你愿不愿意在這個行業(yè)做出一番事業(yè)來。你要什么公司都投，只是想拿offer，這種經(jīng)歷會很減分的，會覺得你沒有自己的規(guī)劃。畢竟公司不是讓你來試試這個職業(yè)適不適合，是你來了就要創(chuàng)造價值，并且能做長久。

面試過程中面試官提了哪些問題

二面問的問題比較常規(guī)，就是你的性格特點啊，你為什么選擇這家公司啊，你說你的某種品質，她會問你有什么這類的事例來證明。終面就很細節(jié)了，當時運營部部長問了近一年來優(yōu)衣庫的變化，這個可以說炸場了，當然也有壓力面的意思，還有重點就是職業(yè)規(guī)劃，你想從事什么職業(yè)這點很關鍵，答主當時被吉寶帶跑偏了，吉寶很強調(diào)輪崗，我也總想輪崗，其實對于明顯招人偏專業(yè)性的，千萬要有一個明確的方向，要表達出你對這個崗位的熱愛。答主其實后來也覺得自己不適合這個崗位，不過去學習學習很好了。

優(yōu)衣庫儲備干部面試流程【案例五】：

此面試總共花費3天時間，面試形式包括群面，面試的職位是儲備干部。

面試過程

優(yōu)衣庫一共有三面，第一面試店長面試，第二面是區(qū)域經(jīng)理，大三面是大中華地區(qū)的主管，我一共參加了一面和二面，一面是在西南民族大學，小組面試，一組有九到十個人，面試官很親切，不需要自我介紹，一輪是話題闡述，一共有十組辯證的話題，選取話題的正面或者反面進行講解，時間控制在一到兩分鐘，不需要按照順序，準備好了就可以說，第二輪是無領導小組討論，主要是討論排序并給出理由，最后一人總結，二十分鐘時間，這輪經(jīng)過后面試官會對這個環(huán)節(jié)進行點評并進行提問，第三輪面試官會針對每個人都提出不同的問題，總的來說不管你的表現(xiàn)優(yōu)秀與否，面試官都非常尊重你，給你講話的時候都會非常專注的看著你，這是我覺得整個面試過程最讓我覺得滿意的地方

面試過程中面試官提了哪些問題

1.你可以接受在其他地方工作嗎？
2.你覺得在無領導小組討論中誰對團隊做出的貢獻最大，誰的最??？
針對簡歷的不同細節(jié)，會提出相應的問題

優(yōu)衣庫銷售管理培訓生面試流程【案例六】：

此面試總共花費30天時間，面試形式包括1對1面試、IQ測試、群面，面試的職位是銷售管理培訓生。

面試過程

首先是網(wǎng)上申請，如果簡歷通過會發(fā)一份郵件給你，里面有一套行政能力測試題，測試結果通過之后隔一兩天會郵件告訴你通過，然后準備一面，一面是無領導小組面試，大概十個人一組，一面通過之后是二面，面試官是優(yōu)衣庫的區(qū)域經(jīng)理，四個人一組，二面通過之后是三面，面試官是優(yōu)衣庫的人力資源總監(jiān)。

面試過程中面試官提了哪些問題

一面是無領導小組的面試，主要還是案例題，網(wǎng)上可以搜索到
二面是區(qū)域經(jīng)理面試，主要問你對優(yōu)衣庫的了解，職業(yè)規(guī)劃，實習經(jīng)歷等
三面是人力資源總監(jiān)，主要是壓力面試，測試你的抗壓能力，注意保持微笑