中科軟科技股份有限公司中級軟件測試員面試流程【案例一】：

面試的職位是中級軟件測試員。

面試過程

一共有三面，首先測試組組長，問的都是一些個人基本情況，介紹了下公司得福利待遇，二面是開發(fā)部經(jīng)理，問了些技術上得問題，例如數(shù)據(jù)庫方面，測試工具方面，三面是甲方負責人面，主要問保險相關得業(yè)務邏輯

面試過程中面試官提了哪些問題

1 公司距離是否可以接受
2 工作流程是否熟悉
3 之前公司用的數(shù)據(jù)庫是什么
4 保全方面得流程以及測試要點
5 懂代碼么
6 說一說之前工作上得一些失誤以及補救措施

中科軟科技股份有限公司初級軟件測試工程師面試流程【案例二】：

面試形式包括電話面試，面試的職位是初級軟件測試工程師。

面試過程

大概進行了一個多小時的電話面試，怎么說呢，之前面試的時候都有一面兩面和三面，甚至還有第四面的，這里只有一面，可能是因為是外包崗位，更注重業(yè)務邏輯吧，也可能是公司真的缺人，一般面試完會立即告訴你結果，談談期望的薪資，感覺可以的話就直接發(fā)offer了。。

面試過程中面試官提了哪些問題

你認為自動化測試喝測試開發(fā)有什么不同
測試的主要流程
測試的基本理論
能不能接受出差

中科軟科技股份有限公司java程序員面試流程【案例三】：

面試形式包括群面，面試的職位是java程序員。

面試過程

先做一套筆試題，再面試，主要問了些java和基礎和數(shù)據(jù)庫相關的問題(oracle),一對三面試，一個技術經(jīng)理一個項目經(jīng)理

面試過程中面試官提了哪些問題

1.hibernate的特點
2.union和union all的區(qū)別
3.創(chuàng)建索引

中科軟科技股份有限公司java實習生面試流程【案例四】：

此面試總共花費20天時間，面試形式包括1對1面試，面試的職位是java實習生。

面試過程

我直接在網(wǎng)上掛上簡歷，然后有hr給我打電話約我面試，第一次來了直接筆試，讓后回去等通知，二面就是問一些基礎知識，三面基本就是ok了

面試過程中面試官提了哪些問題

基礎性的知識，談談SSH，說說他們的作用，問下在學校做過什么項目，等等。

中科軟科技股份有限公司javaee工程師面試流程【案例五】：

面試的職位是javaee工程師。

面試過程

獲得面試機會主要通過招聘平臺投遞或朋友/獵頭內(nèi)推，一份突出Java核心技術棧、高并發(fā)/分布式項目經(jīng)驗及亮眼成果的簡歷是關鍵。面試過程通常是多輪單面技術考核加一輪HR面，技術群面極少見。具體經(jīng)歷包括：初面考察Java基礎（集合、多線程、JVM）、數(shù)據(jù)庫、框架原理及項目細節(jié)；二面深入技術原理、手寫代碼（算法/數(shù)據(jù)結構如鏈表、樹操作）及系統(tǒng)設計（如秒殺系統(tǒng)）；三面（或資深面）聚焦復雜系統(tǒng)架構、性能優(yōu)化及技術深度；HR面溝通軟技能、文化與薪資。是否錄取需通過所有技術面與HR面，一周左右可知結果。整體感受是過程緊張且挑戰(zhàn)性強，扎實的基礎知識、清晰的邏輯表達、深入的項目理解以及應對復雜場景的設計能力是核心，充分準備和積極溝通至關重要。

面試過程中面試官提了哪些問題

面試官提出的問題緊密圍繞技術能力與綜合素質(zhì)展開。技術基礎方面高頻考查Java核心如HashMap實現(xiàn)原理、ConcurrentHashMap線程安全機制、JVM內(nèi)存模型與GC算法、Synchronized與ReentrantLock區(qū)別、Spring IOC/AOP原理及事務傳播機制、MySQL索引優(yōu)化與事務隔離級別。項目經(jīng)驗環(huán)節(jié)深度追問具體職責（如“你負責模塊的數(shù)據(jù)庫設計思路？”）、技術難點（如“如何解決接口超時問題？”）、方案選型（如“為何用Redis而非本地緩存？”）及性能優(yōu)化實踐。系統(tǒng)設計部分常要求現(xiàn)場設計高并發(fā)系統(tǒng)如秒殺架構（關注庫存一致性與流量削峰）或短鏈服務（聚焦哈希算法與存儲方案）。編碼測試多為手寫算法（二叉樹遍歷、鏈表反轉(zhuǎn)、Top K問題）或并發(fā)工具應用。最后環(huán)節(jié)涉及技術熱情（“最近學習的框架？”）、協(xié)作能力（“沖突處理案例？”）、職業(yè)規(guī)劃及期望薪資。