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沃爾瑪無領(lǐng)導(dǎo)小組面試題

2019-10-22 | 管培生 | 校園招聘
群面題目:

群面:如果作為門店副總經(jīng)理,遇到顧客找不到商品,以及是否會(huì)和顧客推薦自選品牌的商品。

面試過程:

群面的形式。一組13-15人左右。在上海山姆門店進(jìn)行宣講會(huì),然后再進(jìn)行門店分區(qū)域講解,結(jié)束之后進(jìn)行群面。

面試官問的面試題:

拿到的面試題是:如果作為門店副總經(jīng)理,遇到顧客找不到商品,以及是否會(huì)和顧客推薦自選品牌的商品

面試相關(guān)細(xì)節(jié)(職業(yè)圈獨(dú)家調(diào)查):

你是通過何種渠道獲得這次面試機(jī)會(huì)的?
答:校園招聘
整個(gè)面試花費(fèi)了多長時(shí)間?(從接到面試消息到得到結(jié)果)
答:3天
你覺得這次面試的難度如何?
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣?
答:一般
這次面試的結(jié)果如何?
答:面試未得到工作

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2019-08-16 | 電商運(yùn)營專員 | 網(wǎng)上申請
群面題目:

群面:如何分配優(yōu)惠券到1000個(gè)店,然后取到這些店鋪?zhàn)畲箐N售額的成果。

面試過程:

過了第一個(gè)面試,復(fù)試還沒有開始,第一個(gè)面試主要是群面,有三個(gè)面試官,我們總共有六個(gè)人,先是每個(gè)人的自我介紹,然后有個(gè)議題。

面試官問的面試題:

自我介紹期間問了一些自己說的工作經(jīng)歷上具體負(fù)責(zé)的事情,然后就是問了一個(gè)議題,議題是關(guān)于如何分配優(yōu)惠券到1000個(gè)店,然后取到這些店鋪?zhàn)畲箐N售額的成果

面試相關(guān)細(xì)節(jié)(職業(yè)圈獨(dú)家調(diào)查):

你是通過何種渠道獲得這次面試機(jī)會(huì)的?
答:網(wǎng)上申請
整個(gè)面試花費(fèi)了多長時(shí)間?(從接到面試消息到得到結(jié)果)
答:1天
你覺得這次面試的難度如何?
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣?
答:很好
這次面試的結(jié)果如何?
答:面試還未出結(jié)果

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2019-06-04 | 銷售管培生 | 招聘會(huì)
群面題目:

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論:①準(zhǔn)備休假陪家人出去旅游,公司有緊急情況,需要你去做,你該怎么辦。②如果一項(xiàng)工作需要你和其他部門的人員共同完成,但是有一些人員休假,你該怎么辦。

面試過程:

電話邀約,然后發(fā)短信告訴具體的面試時(shí)間和地址。 進(jìn)行群面,主要是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,題目也是有固定的套路吧。我當(dāng)時(shí)面試的題目有兩個(gè)①準(zhǔn)備休假陪家人出去旅游,公司有緊急情況,需要你去做,你該怎么辦。②如果一項(xiàng)工作需要你和其他部門的人員共同完成,但是有一些人員休假,你該怎么辦。

面試官問的面試題:

一對一的問題是,①你對零售的理解。②你的性格 ③對沃爾瑪?shù)牧私獬潭仁侨绾?,主要是沃爾瑪?shù)奈幕?,還有零售行業(yè)的環(huán)境(面試官想了解你對沃爾瑪工作的意愿程度)

面試相關(guān)細(xì)節(jié)(職業(yè)圈獨(dú)家調(diào)查):

你是通過何種渠道獲得這次面試機(jī)會(huì)的?
答:招聘會(huì)
你覺得這次面試的難度如何?
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣?
答:一般
這次面試的結(jié)果如何?
答:面試成功但沒有去報(bào)到

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2019-03-06 | 銷售儲(chǔ)備干部
群面題目:

群面:對顧客無理取鬧打了我們公司員工,主管應(yīng)該怎么處理。

面試過程:

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和自我介紹 ,然后辯論小組賽,以及壓力面試 ,嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯

面試官問的面試題:

你認(rèn)為你的優(yōu)勢?你為什么選擇沃爾瑪?你有未來發(fā)展規(guī)劃嗎?群面是對待顧客無理取鬧打了我們公司員工,主管應(yīng)該怎么處理。

面試相關(guān)細(xì)節(jié)(職業(yè)圈獨(dú)家調(diào)查):

這次面試的結(jié)果如何?
答:面試成功但沒有去報(bào)到

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2018-12-11 | 大賣場店長 | 校園招聘
群面題目:

群面:假如你是新來的部門主管,發(fā)現(xiàn)部門團(tuán)隊(duì)士氣沉沉,每個(gè)人都在各自的崗位上發(fā)揮了自己的價(jià)值,但是績效都不高,很難得到晉升。面對這種情況,作為主管你要怎么做?

面試過程:

校園宣講會(huì)現(xiàn)場投遞簡歷,過了3天之后通知一輪面試,形式是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。因?yàn)闆]有多少群面經(jīng)驗(yàn),在討論的過程中也沒有多說話,群面就被刷了。

面試官問的面試題:

群面題目:假如你是新來的部門主管,發(fā)現(xiàn)部門團(tuán)隊(duì)士氣沉沉,每個(gè)人都在各自的崗位上發(fā)揮了自己的價(jià)值,但是績效都不高,很難得到晉升。面對這種情況,作為主管你要怎么做?

面試相關(guān)細(xì)節(jié)(職業(yè)圈獨(dú)家調(diào)查):

你是通過何種渠道獲得這次面試機(jī)會(huì)的?
答:校園招聘
整個(gè)面試花費(fèi)了多長時(shí)間?(從接到面試消息到得到結(jié)果)
答:4天
你覺得這次面試的難度如何?
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣?
答:一般
這次面試的結(jié)果如何?
答:面試未得到工作

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