首先是通過家紡圈朋友介紹，提交簡歷給到公司HR，然后接到通知，HR面試。問的基本屬于送分題，只要不是太過。基本都能行。HR結(jié)束以后，是部門負責(zé)人面試，兩個人。從工作基礎(chǔ)到取得的結(jié)果，這一關(guān)基本也屬于正常。部門負責(zé)人面試完畢，回去等待結(jié)果，HR會通知你是否需要下一輪總裁面試。最后是總裁面試，總裁面試這就沒有什么可以參考的了。屬于開放式的題。

上海羅萊家用紡織品有限公司招商經(jīng)理面試題

其他兩關(guān)沒有什么特別的，分享一下總裁面試的時候問的問題。你覺得你人生總遇到過的最大的挫折是什么。一般人可能會去舉很多自己經(jīng)歷過的實際案例。但實際上，面試官是希望能夠從你的答案中聽到區(qū)別于別人的地方。我的回答是：今天沒有面試通過就是我遇到最大的挫折。

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先做自我介紹，接著聊之前的工作經(jīng)歷，以及之前的工作成果，后面把他們公司的待遇和流程告知我一下，再就是問我對新品開發(fā)以及品牌發(fā)展的一些看法以及如果是我來做的話會怎么做如何實施計劃等等

上海羅萊家用紡織品有限公司產(chǎn)品銷售面試題

上一份工資的待遇，上一份工作的時間和福利，問我對產(chǎn)品開發(fā)是怎么看的，問我有什么好的想法及建議，以及對競品分析的方法和策略，問我有沒有能力和信心做好自己負責(zé)的品牌等等等

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首先是hr初次面試，
然后面試de所有人參加筆試，
再然后是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，
最后環(huán)節(jié)是壓力面試，總監(jiān)和人力經(jīng)理及專員面試

上海羅萊家用紡織品有限公司督導(dǎo)面試題

個人職業(yè)規(guī)劃、
銷售需要注意哪些方面、
之前社會經(jīng)驗的各方面細節(jié)、
取得的成績
銷售潛能了解

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