2周前通過招商銀行官網投遞了無錫分行產品金融科技營的實習生簡歷，工作內容是做機器學習、大數據、風險評估建模預測的。兩周后就收到了面試的短信通知。線上面試一開始就是自我介紹，之后就是無領導小組討論，3個面試官，8個被試。主面試官在5分鐘的時間里向我們展示了一段大約800字的材料，然后讓我們就材料內容討論。最后選出一人匯報討論過程和結果。討論過程中我的發(fā)言水平自我評價為中等，沒有做最后的reporter。但我非常驚訝的是一個技術崗為什么沒有問技術方面的問題，而是無領導小組討論？直到后來通過了，我問了下hr，告訴我說他們在面試前就根據簡歷內容中的學歷等背景進行了調劑，我被分到營銷崗了。

招商銀行無錫分行產品營銷實習生面試題

自我介紹不用說。無領導小組討論的材料是關于個人互聯(lián)網環(huán)境下個人隱私如何保護的問題，需要讓我們根據材料中提到的14條保護措施進行討論，選出其中最重要的9條措施（譬如我們討論的最重要的一條是政府制定相關法律，由上到下嚴格執(zhí)法……）

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

學校的宣講會，接著是簡歷篩選，最后就是一輪群面，群面的形式是做游戲，蒙著眼睛討論一組卡片形狀和顏色的規(guī)律。

招商銀行無錫分行暑期實習生面試題

學校的宣講會，接著是簡歷篩選，最后就是一輪群面，群面的形式是做游戲，蒙著眼睛討論一組卡片形狀和顏色的規(guī)律。

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

學校的宣講會，接著是簡歷篩選，最后就是一輪群面，群面的形式是做游戲，蒙著眼睛討論一組卡片形狀和顏色的規(guī)律。

招商銀行無錫分行暑期實習生面試題

學校的宣講會，接著是簡歷篩選，最后就是一輪群面，群面的形式是做游戲，蒙著眼睛討論一組卡片形狀和顏色的規(guī)律。

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>