我是前一天通過分享群的鏈接，在德邦物流的官網(wǎng)上投遞了管培生簡歷，完善后接著收到了鏈接測評，測評試題都是問一些跟性格相關(guān)的題目，沒有正確答案，前兩部分差不多兩百道，沒有時間限制，第三部門是五道還是七道題我忘了，有時間限制的，大概就是排序題。填完后第二天收到了郵件通知我面試。一面是群面，一個屋四個小組，一組八個人。首先是每個人發(fā)一張題卡，卡上的是一句古詩或者諺語成語之類的，每個人不一樣，然后就是搶答，站起來一分鐘分享所理解的自己的題卡的內(nèi)容，說自己的想法。讓我們一共是每組最多兩個人進(jìn)行搶答，機(jī)會有限。然后是每人發(fā)一張紙，上面是討論題，四個組都發(fā)的一樣的，題目是排序，按你認(rèn)為的次序排，五分鐘自己排，然后15分鐘小組談?wù)?，得出小組統(tǒng)一答案，然后每個組派一個代表進(jìn)行總結(jié)發(fā)言，最后是四個組辯論，可以像某個組或某個組成員就排序這個提問，大概十分鐘，最后就是面試官點(diǎn)人起來回答一些問題，比如說：你在剛剛小組討論里擔(dān)任了什么角色，你認(rèn)為小組里誰表現(xiàn)最好之類的，最后搶答起來分享自己剛剛小組討論的經(jīng)驗(yàn)和心得，然后最后HR當(dāng)然公布結(jié)果。

德邦物流銷售管理培訓(xùn)生面試題

你認(rèn)為剛才的小組討論里誰表現(xiàn)最好
你在剛剛的討論里扮演什么角色
你的排序答案是否與小組一致
是誰左右了你的想法

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德邦的宣講會我沒去，就網(wǎng)申然后測評，測評后就給你發(fā)短信讓你到指定的地點(diǎn)參加面試。那天我們有14個人，然后把我們分成ab兩組，每組七個人，每一個人都抽到一個小卡片，然后給你一分鐘的準(zhǔn)備時間，然后有七個的發(fā)言次數(shù)，所以每個人都要搶答這個七個名額中的一個，然后進(jìn)行一分鐘的演講。接下來就進(jìn)入到第二輪面試，就是給我們想給每一個人發(fā)一份資料，資料是關(guān)于唐僧要去西天取經(jīng)，要從李逵，武則天，瓦特，徐霞客，牛頓，李白，拿破侖，孔子，貝多芬，鄭和這十個人中選擇六個并說明理由。首先給你5分鐘個人準(zhǔn)備不允許討論，然后進(jìn)行10分鐘小組討論不許輪流發(fā)言不許舉手表決，最后得到一個統(tǒng)一的結(jié)果并讓一人起來總結(jié)發(fā)言。第三輪面試是根據(jù)第二輪兩組得出的結(jié)果差異進(jìn)行一個辯論。我方辯論的題目是李白比拿破侖更適合去西天取經(jīng)，然后就有想法的直接站起來辯論。期間HR對那些表現(xiàn)好的都會提一些問題。我這次是第一次參加面試純屬是去玩玩，1分鐘演講就沒去搶起來演講的名額，二輪三輪就起來講了幾句無關(guān)緊要的話，自我感覺很差，但是也得到參加終面的面試了，哈哈哈。所以感覺第一輪刷的人不多

德邦物流銷售工程師面試題

1、剛開始都沒有人起來演講，你是第一個起來發(fā)言的，你能說說那時你的想法嗎？還有就是針對個人的一些表現(xiàn)提問題

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在公司等了十幾二十分鐘之后，hr帶到小房間里面，hr主管進(jìn)行面試，面試完畢后相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人再進(jìn)來面試，主要談一些該工作上的各項(xiàng)問題

德邦物流銷售部銷售支持專員面試題

簡單自我介紹，就提前一個工作崗位詢問了一些工作內(nèi)容，前一份工作薪資多少？能否接受加班？自己的期望薪資是多少？

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面試首先是兩輪無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 淘汰一部分人后 一個七巧板測試 然后是每個人發(fā)張表格性格測試 最后是HR一對一面試 談有關(guān)工作地點(diǎn)個家庭發(fā)面的 隨便聊

德邦物流業(yè)務(wù)員面試題

1、考官問你，你能說一下自己有哪些缺點(diǎn)嗎？

分析：大多數(shù)主考官問這個問題其實(shí)是一個很常見的問題。都是想洞察一下你在碰到緊張不自在 的難題時，能否從容不迫地解決。因此，除了答案的內(nèi)容外，回答時的態(tài)度也一樣重要。無論你提出什么缺點(diǎn)，總要記住主考官要找的是一個勇于自我反省、而不是以自我為中心的人。一個人須有自知之明，清楚自己的優(yōu)缺點(diǎn)，這樣才能揚(yáng)長避短，不斷進(jìn)步。如實(shí)講出自己的長處短處，一般不會減少獲取聘用的機(jī)會。除非你的缺點(diǎn)會直接影響擔(dān)當(dāng)那份工作的稱職程度。

——粗心大意?？赡苣憧紤]事情習(xí)慣從大處著眼，因此偶然會忽略細(xì)節(jié)，所以你喜歡擔(dān)當(dāng)整體策劃的工作，而不擅長處理瑣碎研討會具體的行政事務(wù)。這種缺點(diǎn)作為用人單位未必十分介意，還可能因此逐步委你以需要領(lǐng)導(dǎo)才能的重任。

——固執(zhí)己見。當(dāng)一個人覺得自己掌握資料正確而又理由充分時，不會輕易讓步，甚至不惜與人爭執(zhí)。他要完全肯定對方的主意比自己的好時，才會放棄己見。固執(zhí)倔強(qiáng)確實(shí)是不妥的缺點(diǎn)，惹人討厭，但從另外一個角度看，這也是勇氣與自信的證明。

——沒有耐心。一個人耐心不夠的原因可能是過分重視工作，希望為單位做出更大的貢獻(xiàn)，因而當(dāng)同事未有及時完成工作就忍受不了。

2、你為什么要競聘該職位？

分析：主考官不但會留意你回答這個問題時說了些什么，也會留意你回答問題時的態(tài)度。如果你真的能夠應(yīng)付挑戰(zhàn)，這時正是好機(jī)會，讓你好好總結(jié)自己先前的話，指出自己何以適合擔(dān)當(dāng)這份工作。主考官會據(jù)此判斷你有沒有自信，又能否實(shí)事求是。假如你這時候列出大堆無關(guān)聯(lián)的經(jīng)驗(yàn)技能，主考官會認(rèn)為你大概不能勝任，或認(rèn)為你根本誤會了這份工作的性質(zhì)。在面試之前，最好仔細(xì)分析自己的教育背景、資歷與工作經(jīng)驗(yàn)，了解這份工作對自己的適合程度?；卮疬@個問題要簡明扼要，一語中的，切忌長篇大論、夸夸其談，否則言多必失。

3、你的學(xué)習(xí)成績能否正確反映你的才能？

分析：這個問題主要是想查悉究竟你對工作的態(tài)度，是不是也跟你對念書的態(tài)度一樣？如果你求學(xué)時成績優(yōu)異，切勿讓人覺得你求學(xué)的興趣比工作的興趣濃。如果你學(xué)習(xí)成績不好，應(yīng)該坦白解釋，不要企圖諉過于他人，這樣做只表示你不負(fù)責(zé)任。更佳的方法是轉(zhuǎn)移目標(biāo)，多談自己成績好的科目。


4、你有沒有同時申請別的工作？是什么單位？

分析：如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，在求職面試時主考官很可能就會問你這個問題。他們提出這個問題主要想知道你申請的工作與你的目標(biāo)是否一致。如果你申請的各項(xiàng)工作是繁雜而多樣化的，便會使人覺得你毫無目標(biāo)，不是過分野心便是缺乏自信。如果你只申請了一類工作，便很可能令主考官留下良好印象，認(rèn)為你一心一意循著同一方向發(fā)展，做事有計(jì)劃、有目的性。但也小心不要表現(xiàn)得過分集中找同一類大同小異的工作，以免顯得單調(diào)，不懂得變通。所以明智的辦法是提出兩三類你已申請了的工作，并大約說明自己選擇的次序。

5、你過去在工作中最大的壓力是什么？

分析：以下是三個應(yīng)試者的回答：“我喜歡接受新的工作挑戰(zhàn)。當(dāng)然從事新的工作，比較缺少經(jīng)驗(yàn)，因此就需要縝密的思考與妥善的規(guī)劃。我的工作壓力大多產(chǎn)生在計(jì)劃階段，直到全部工作順利完成，那份成就感卻也是令人滿足而又值得回味的。”“我剛剛從大學(xué)畢業(yè)，正在應(yīng)聘工作，還感覺不到工作上有什么壓力。不過以前上學(xué)時功課的壓力倒是蠻重的。”“最近幾年我在工作上最大的壓力就是人力資源的嚴(yán)重缺乏。我在服務(wù)業(yè)擔(dān)任管理工作已有十年的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。過去面臨的不是人才招募的問題，而是招進(jìn)來以后的訓(xùn)練和管理等方面的問題。最近面臨的是找人困難，留人更難?！?br>
6、你自認(rèn)為過去取得過哪些重大成就？

評點(diǎn)：一位應(yīng)試者是這樣回答的：“老實(shí)說我剛從學(xué)校畢業(yè)，在工作方面還沒有任何成就。只是有一個暑假我和幾位同學(xué)擔(dān)任義務(wù)工作時，輔導(dǎo)一批有智力障礙的兒童，教他們說話、帶他們游戲、幫他們洗澡、哄他們睡覺……雖然做的都是些瑣事，但大家都盡心盡力，忘記了辛苦。我在興奮之時感到自己還好像頗有成就。”

所謂“重大成就”，并非都是驚天動地的壯舉。很多應(yīng)試者面對這種問題常常不知如何應(yīng)對，因?yàn)樗麄兪紫缺弧爸卮蟪删汀眹樧×?，接著他又找不出自己的重大成就在哪里。于是只好支吾其詞，這會使得主考官覺得應(yīng)試者乃一平庸之輩。假如應(yīng)試者能夠認(rèn)識到平凡中的偉大，相信一定能陳述一些自己的成就。

7、你是一位好聽眾嗎？

分析：一位應(yīng)試者作了如下回答：“上帝給我們兩只耳朵，一張嘴巴，意思就是讓我們多聽少講。我雖然不相信上帝，但我相信我是一位好聽眾?！庇哪o人以啟發(fā)，幽默也顯示出應(yīng)試者的個人魅力，幽默還能活躍面試氣氛，恰到好處的幽默會給主考官留下極好的印象。

此外，面試考察中，有些求職者，尤其是女性，被別人提到自身的缺點(diǎn)，或是不愿觸及的問題時，常會不由自主地?cái)[出防御姿態(tài)，甚至反擊對方。這是不對的，別忘了，你只是一個候選人，自以為是振振有詞地駁倒主考官，只會使你誤入過分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的評價。

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