開始是人力資源面試，感覺還可以；后面是技術(shù)面試，感覺差不多，問的問題也很簡單，但是我哦去面試的時候是在職，人力資源說的是要是能在年前入職的有限考慮，然后再是年后入職的，結(jié)果是失敗啊

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工資，離職原因，軟件測試方法

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我是在學(xué)校投的簡歷并筆試，大概6天后通知面試，開始HR面試，然后是技術(shù)面試，都問的很簡單，但我感覺答的不是很好

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主要是根據(jù)簡歷你的專業(yè)課來提問，比如計算機網(wǎng)絡(luò)的七層協(xié)議，用C找兩個數(shù)的最大公約數(shù)，linux的常用命令等等

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兩個面試官，問一些基礎(chǔ)的測試知識，寫一個測試用例，然后談?wù)撘恍﹤€人愛好，還有就是性格方面的一些測試，第二面，項目經(jīng)理面，主要的還是一些測試基本知識和在校學(xué)習(xí)情況

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測試策略的設(shè)計?

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