1.校園招聘。
2.第一輪：簡歷篩選，學(xué)歷至少本科以上；第二輪：線上測評，包含語意判斷、數(shù)學(xué)計算、邏輯推理、文章歸納四部分；第三輪無領(lǐng)導(dǎo)小組討論；第四輪：hr面試（二對一，基本上是結(jié)構(gòu)化面試或者行為事件訪談）；第五輪：專業(yè)面還未進(jìn)行（城市所投崗位的經(jīng)歷作為面試官）
3.第三輪無領(lǐng)導(dǎo)小組討論要回答思路清晰、有邏輯性，還有要多回答
4.未出結(jié)果
5.收獲很多

萬科集團(tuán)源動力實習(xí)生面試題

先做個自我介紹？
舉個例子說明你熱愛這個崗位？
說出你能勝任崗位的三個特征，舉例論證？
你有什么要問我的嗎？

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群面，問的是養(yǎng)老的一個策劃
過程中，不能一言不發(fā)，也不能一言堂，要自信，答到點上去，哪怕就是一兩個，不能多說，大局觀，團(tuán)隊第一，小組討論是關(guān)鍵

萬科集團(tuán)工程實習(xí)生面試題

1.自我介紹，要自信，不能太冗長
2，最近有沒有在讀書
3，最大的挫折是什么
4，針對簡歷，進(jìn)行詳細(xì)的問，人力主要是聽過程與結(jié)果，專業(yè)面，也要注重細(xì)節(jié)

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主持人介紹了一下流程，然后說題目在桌子上。把時間的控制說了一下，讓大家知道。題目是介紹一個自己的方案。推選一個最好一個最差。

萬科集團(tuán)實習(xí)生面試題

沒有提問，完全是小組自控。然后小組自己組織，題目也放在桌子上，全程群面，hr是不會參與你們的，一句話都不會說。然后結(jié)束了以后大家出去，hr還是保持安靜。

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