很簡單啊，一個(gè)HR和一個(gè)業(yè)務(wù)總監(jiān)面大約6,7個(gè)人，大家輪流回答，順序不定，自愿先后回答?，F(xiàn)實(shí)自我介紹，然后HR會(huì)根據(jù)你的簡歷問大約兩三個(gè)問題，與專業(yè)無關(guān)，然后是總監(jiān)提問，我面試時(shí)的總監(jiān)一直對(duì)我們微笑，毫無壓力，會(huì)問一點(diǎn)專業(yè)問題和事務(wù)所工作相關(guān)的，最后一個(gè)環(huán)節(jié)是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，讀完題后討論時(shí)間只有10分鐘，最后報(bào)告一下就沒了，一周出結(jié)果。

容誠會(huì)計(jì)事務(wù)所審計(jì)助理面試題

“我看你們簡歷上都沒有相關(guān)事務(wù)所實(shí)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)，為什么？現(xiàn)在又為什么選擇來事務(wù)所？”
“在實(shí)習(xí)的時(shí)候有沒有遇到什么困難，最后是如何解決的”
“在審計(jì)中如果讓你帶領(lǐng)一組人去檢查某單位的貨物，這些貨物分布在很多地方，怎樣安排監(jiān)盤”
“在事務(wù)所中時(shí)如果第二天出差，但是正好第二天家里出事需要你回去，你如何調(diào)節(jié)”

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在公眾號(hào)上找到了深圳所HR微信，直接加了她和她溝通，她同意后我發(fā)簡歷，她問好我實(shí)習(xí)時(shí)間，能不能3個(gè)月，就直接推項(xiàng)目經(jīng)理了，后面跟項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行溝通。

容誠會(huì)計(jì)事務(wù)所審計(jì)實(shí)習(xí)生面試題

1.時(shí)間上允許長期實(shí)習(xí)嗎
2.有沒有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)
3.你對(duì)于審計(jì)實(shí)習(xí)的看法
4.專業(yè)成績
5.未來工作規(guī)劃
6.能否接受加班

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面試的過程比較輕松，是一對(duì)一面試，由招人部門的總監(jiān)面試。不會(huì)問專業(yè)的問題，主要根據(jù)填的面試申請(qǐng)表的信息來詢問了解你優(yōu)劣勢，能否接受高強(qiáng)度的工作，以及對(duì)薪酬的期望

容誠會(huì)計(jì)事務(wù)所高級(jí)審計(jì)員面試題

之前有沒有了解過事務(wù)所的工作強(qiáng)度，通過什么途徑了解到的，未來的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的，對(duì)薪酬的期望，為什么從上一份工作離職，最快什么時(shí)間能到崗

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