校園招聘正常投遞拿到面試機會，hr先溝通約面試時間。全部流程有四輪，三輪技術(shù)面，一輪hr。主要偏ab實驗、統(tǒng)計、因果推斷以及業(yè)務(wù)。業(yè)務(wù)sense很重要

字節(jié)數(shù)據(jù)分析師面試題

- 各種問卷問題(社會學沒有學好系列) 問卷設(shè)計流程，發(fā)放，如何確定問卷有效性（不是很會）
- ABtest - 如果AA時間過短怎么保證有效？如果時間過長怎么解決？如何評估短期策略的長期收益？AB實驗的流程。如何計算最小樣本量。（不是很會）
- 相關(guān)性和因果。因果推斷。
- 算法原理 - 邏輯回歸，XGB，Boosting，Bagging
- ABtest相關(guān)的統(tǒng)計
- 業(yè)務(wù)題：如何確定抖音用戶留存率的閾值，或者如何定義流失？
- case題：問卷中選項為3個，5個，10個的，在相同置信區(qū)間下，哪個需要更多的有效問卷量。為什么？（不會）
- SQL題：開窗函數(shù)

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商業(yè)化部門，面2輪，都是技術(shù)面。詳細問做的項目，并且追問ab測試、統(tǒng)計及模型相關(guān)內(nèi)容。考了2道sql1道python。

字節(jié)高級數(shù)據(jù)分析師面試題

講一個有成就感的項目。ab測試全流程是怎樣的。熟悉哪些模型，怎么應(yīng)用的。相關(guān)性分析。溝通的問題。

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1面主要問了問之前經(jīng)歷
2面深挖項目
3面hr掛了
4面完一周都沒收到通知。所以是掛了
然后竟然是hr把我掛掉了 也是很不容易的

字節(jié)數(shù)據(jù)分析師面試題

1為什么選擇公司
2這個項目用了設(shè)么方法
3這個業(yè)務(wù)問題怎么解決
4hr問的答錯了，所以被hr掛了，這個了真沒想到

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