1.獵頭推薦的面試，面試分3次，科長面，部長面，人力面，尷尬的是人力面了2次因為忘了第一次面的內(nèi)容（估計面試太多）
2.面試完就是交一堆個人資料，要做背調(diào)，交工資流水等等
3.會有個專門的薪資小組來和你談薪資，漲薪幅度確實挺樂觀
4.后續(xù)就。。沒有消息了

深圳寶能汽車NVH分析工程師面試題

1.做過的項目經(jīng)歷，專業(yè)面會問一下技術(shù)細節(jié)
2.部長面因為是業(yè)內(nèi)大拿，會問一下技術(shù)問題
3.人力面就是傳統(tǒng)的介紹個人經(jīng)歷，然后離職原因（感覺特別簡單，就是為了填個表可能）

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蠻奇怪的，約好的四點半硬是等了快兩小時才出來個人面試，聽著意思還不是面試的正主，是先頂替一下的，一上來就先中文自我介紹，然后英文介紹，接著全程都是英文提問跟回答，事前沒有想到會用全英面試，毫無準備死得非常難看。面完這個非正主之后又等了半小時，才見到正主，略拽，問的問題差不多，不過是再死一次也沒啥，請大家去面試前一定要準備好英文面試的準備

深圳寶能汽車總裁秘書面試題

針對簡歷中的項目問了些問題，比如你在這個項目中最大的貢獻是什么？
用英文描述分享一下你的愛好
你為什么想做這個崗位？你的規(guī)劃是什么？
為什么離開現(xiàn)在這家公司？

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疫情期間，HRBP第一輪電話面試，業(yè)務老大兩次視頻面試，期間有幾次微信溝通，最后公司人力資源部溝通

深圳寶能汽車車聯(lián)網(wǎng)研究院副主任面試題

1.之前的工作經(jīng)歷
2.客戶運營項目實施內(nèi)容
3.泛社會化營銷項目實施內(nèi)容
4.車聯(lián)網(wǎng)及APP規(guī)劃運營內(nèi)容

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