HR篩選簡(jiǎn)歷后詢問(wèn)能否接受工作地點(diǎn)，在職還是離職之類的問(wèn)題然后約定初次線上面試，線上面試只有HR問(wèn)一些為何離職以及過(guò)往工作經(jīng)歷相關(guān)問(wèn)題，第二天約定了第二輪業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)面試，主要是針對(duì)初面的問(wèn)題點(diǎn)再進(jìn)一步深入問(wèn)。

河南東微電子材料有限公司采購(gòu)主管面試題

工作中最成功的案例，如何管理團(tuán)隊(duì)，如何看待工作中沖突，生產(chǎn)中呆滯不良品如何處理等等，吐槽一下，都是比較簡(jiǎn)單的問(wèn)題之類

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首先進(jìn)行自我介紹，老板不在，人事部經(jīng)理進(jìn)行面試，拍個(gè)了小視頻做一下簡(jiǎn)單自我介紹，問(wèn)一下上一家公司離職原因和對(duì)未來(lái)工作的認(rèn)識(shí)和期望，期望薪資。

河南東微電子材料有限公司物資采購(gòu)主管面試題

1、上家公司離職原因是什么
2、遇到過(guò)的困難是什么，怎么解決的，
3、上家公司學(xué)到了什么
4.專業(yè)技能如何
5、對(duì)公司有什么要了解的

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首先是填表，包括個(gè)人信息，教育信息，工作信息，家庭信息等。
然后是公司問(wèn)的一些問(wèn)題，比如應(yīng)聘崗位和入職崗位不同，能否接受？公司搬遷，是否愿意跟著公司搬遷？是否愿意臨時(shí)出差加班等等。
最后是幾道邏輯測(cè)試題，比如甲乙丙丁幾個(gè)人，甲說(shuō)不是我干的，乙說(shuō)是丙干的，丁說(shuō)不是干的，丙說(shuō)是丁干的，4個(gè)人有一人說(shuō)真話，到底是誰(shuí)干的，類似這樣的好多邏輯思維題。。。

河南東微電子材料有限公司采購(gòu)工程師面試題

先錄視頻，然后自我介紹，再就是針對(duì)剛才回答的問(wèn)題再問(wèn)一遍。
還有就是為什么覺(jué)得自己能勝任這個(gè)工作什么的。
然后就沒(méi)了，讓等通知，沒(méi)通知就是沒(méi)過(guò)。

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