在某招聘軟件上向hr發(fā)送了簡歷，當天就說可以安排面試，約好時間在一個工作日的晚上，hr會提前說大概半個小時。到了約定時間，面試官打來電話，首先巴拉巴拉自我介紹（其實都是簡歷上的，簡單說了下個人信息，做過的項目），然后面試官就開始提問，主要是服務器BMC相關，比如傳感器有哪些類型？風扇是怎么散熱的，CPU、GPU溫度門限，超過門限宕機嗎，調速用的什么算法，傳感器數(shù)據(jù)源是怎么獲取的，上層web熟悉嗎等等。

中科寒武紀BMC固件開發(fā)工程師面試題

服務器BMC相關，比如傳感器有哪些類型？風扇是怎么散熱的，CPU、GPU溫度門限，超過門限宕機嗎，調速用的什么算法，傳感器數(shù)據(jù)源是怎么獲取的，上層web熟悉嗎等等。從面試的過程中了解到崗位需求是需要全面型的，能夠從底層硬件到業(yè)務再到前端都熟悉，而自己主要是做業(yè)務層，稍微底層，前端不懂，所以沒能通過。

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平臺投簡歷
HR打電話交談，了解情況，約面試時間
該崗位一名同事作面試官，一對一面試
2/3周后得知結果

中科寒武紀it運維工程師面試題

先讓自我介紹
就簡歷提出問題，之前的離職原因，職業(yè)規(guī)劃
專業(yè)技能面，桌面運維問題比重大，網(wǎng)絡占小部分
反問

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簡歷是被HR篩選過去的
第1天約QQ視頻面試，是驗證主管，先自我介紹，然后面試官發(fā)問，主要是根據(jù)簡歷上的項目經(jīng)驗來問的，問的比較詳細具體，由于本人沒有大型UVM實戰(zhàn)經(jīng)驗，面試官特意問了對UVM的了解程度，介紹下UVM的testbench環(huán)境，最后面試官問了有沒有什么自認為比較有意義的事情或解決工作上比較有成就感的問題，由于這一個問題從沒有自己思考過，沒有臨場想到，后來想想還是有挺多有意義的事情，可惜錯過~
第2天是驗證總監(jiān)的視頻面試，流程和問題依然跟第一個面試官差不多
2面結束后說HR會一周內聯(lián)系，然而HR并沒有一周內聯(lián)系，說明已經(jīng)沒戲了

中科寒武紀ic驗證工程師面試題

1. 講述你了解的UVM，什么是transaction
2. 介紹某某項目testbench
3. AXI總線矩陣如何實現(xiàn)的
4. 項目中擔任的角色
5. 有沒有什么自認為比較有意義的事情或解決工作上比較有成就感的問題

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