先是HR面試，問(wèn)了一些簡(jiǎn)歷上的問(wèn)題，然后再是主管面試，主管問(wèn)題比較專(zhuān)業(yè)性，也比較尖銳，回家之后接到了終面通知，是CEO面試，比較像是聊家常，問(wèn)了一下住在哪里，上班方不方便的問(wèn)題。

Togo career咨詢(xún)顧問(wèn)面試題

過(guò)程導(dǎo)向還是結(jié)果導(dǎo)向？
你覺(jué)得自己在多久可以了解一整個(gè)行業(yè)的狀態(tài)？
學(xué)習(xí)能力怎么樣？舉例說(shuō)明一下
上一家工作的離職原因是什么？

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最開(kāi)始是hr面試，一些通用的面試題之類(lèi)的，然后是par面，面完之后CEO面試，主要看語(yǔ)言表達(dá)能力和反映能力

togocareer咨詢(xún)顧問(wèn)面試題

你認(rèn)為這個(gè)工作的難點(diǎn)在哪些方面？
你為什么會(huì)選擇這份工作？
你覺(jué)得自己有哪些優(yōu)勢(shì)？
這個(gè)工作需要什么素質(zhì)？

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一共有四面，第一面是HR面，簡(jiǎn)單的了解一下簡(jiǎn)歷以及為什么選這個(gè)崗位，之后是業(yè)務(wù)面，由之后進(jìn)組的組長(zhǎng)面試，第三面是副總面，第四面是CEO面，基本都是深挖簡(jiǎn)歷，然后看重抗壓能力

togocareer咨詢(xún)顧問(wèn)面試題

為什么選擇這個(gè)崗位，之前有沒(méi)有相關(guān)經(jīng)歷等，根據(jù)簡(jiǎn)歷過(guò)往經(jīng)歷進(jìn)行聊天式提問(wèn)，然后因?yàn)檫@個(gè)工作人員流失率比較大（我感覺(jué)）所以對(duì)本地人不是很“友好”，比較喜歡外地能吃苦耐勞的人，覺(jué)得本地人退路多

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