第一輪是組長的面試，聊一下職業(yè)的方向和以前的經(jīng)理，由于不是做同一種數(shù)據(jù)庫的，所以第二輪面試是專業(yè)數(shù)據(jù)庫類型的，技術(shù)專家的面試。第三輪是總監(jiān)面試，聊一下是不是符合公司的戰(zhàn)略方向。第四輪人事，評估人才的風(fēng)險(xiǎn)和提升

北京京東尚科信息技術(shù)有限公司數(shù)據(jù)庫管理/dba面試題

組長判斷是否和團(tuán)隊(duì)合拍，要體現(xiàn)自己的適應(yīng)性和合群
專家是判斷技術(shù)是否過關(guān)，能夠勝任這個(gè)職位
總監(jiān)是看看是不是符合公司的長期的戰(zhàn)略發(fā)展，一般沒啥消極情緒的，都可以
人事是評估成本和人力是否匹配

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面試的武漢研發(fā)中心，一輪小組長面試，主要問java相關(guān)的知識以及項(xiàng)目，二面是項(xiàng)目leader，主要問項(xiàng)目和開放性話題，聊得較多，三輪是hr面，談?wù)搨€(gè)人原因以及以后的發(fā)展。面試后幾天接到武漢部門boss的dianmain

北京京東尚科信息技術(shù)有限公司JAVA工程師面試題

1.java基礎(chǔ)知識，多線程
2.樂觀鎖和悲觀鎖有啥區(qū)別，mysql悲觀鎖怎么實(shí)現(xiàn)？
3.聚集索引和非聚集索引的區(qū)別？

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面試效率很高，基本上一面兩天，二面一天就能結(jié)束，但是等待結(jié)果的時(shí)間有點(diǎn)長。一面和二面都是技術(shù)面，除了自我介紹，都是和技術(shù)相關(guān)的問題，三面不難，都是家庭背景、薪資待遇什么的

北京京東尚科信息技術(shù)有限公司網(wǎng)絡(luò)工程師面試題

網(wǎng)絡(luò)協(xié)議，例如ospf、bgp這些，網(wǎng)絡(luò)相關(guān)
一些linux的基礎(chǔ)，命令
為什么選擇公司
家人對你選擇的這份工作有什么態(tài)度
對你筆試進(jìn)行一定問題的提問，有什么不足，有什么優(yōu)勢

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