1、boss上老板直接找的我
2、面試的時候，先是人力面試，介紹了一下集團的情況，說集團需要大量的人才，尤其缺技術崗位，大數(shù)據(jù)崗位
3、然后是技術官面試，讓我做了個自我介紹，然后給我出了一個矢量圖的數(shù)據(jù)結構題
4、最后是老板面試

姿美堂cto/技術總監(jiān)/經(jīng)理面試題

1、人力問了過往的工作經(jīng)歷，比較看重我表穩(wěn)定
2、技術官問了一些關于矢量圖算法的問題
3、問了工作經(jīng)歷，有沒有電商的工作經(jīng)驗，數(shù)據(jù)處理的經(jīng)驗
4、問了帶多少人的團隊

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整個過程非常簡單，以為批的教室比較少，人比較多，所以每個人的面試時間都非常短。業(yè)務管培生的話有一個專門的HR進行面試，只需要一面大概五分鐘左右，如果對你所介紹的內容有展開的話可能對感興趣的多問幾句。面試人力資源管培生的話需要兩面，分別是兩個不同經(jīng)驗的HR。財務崗和技術崗位沒有當場，說的是帶回去給財務總監(jiān)和技術主管看一下簡歷才能決定。當場也說入職時間比較早，10月份的校招，希望明年1月份入職，拿到畢業(yè)證轉正正式簽勞動合同。
其實業(yè)務管培生還是蠻簡單的，非?？粗啬愕膶嵙暯?jīng)歷，已經(jīng)學到了什么獲得了什么成就。人力財務技術崗比較專業(yè)，需要更多的面試。

姿美堂管培生面試題

1.自我介紹
2.校內實踐和實習經(jīng)歷。（HR比較看重這一塊）
3.其他的就是問一些你實習當中的細節(jié)以及學習到了什么
4.你的期望薪資，入職時間，工作地點：但其實就只有北京

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挺親切的但是感覺會有壓力，直接告訴你996，讓自己衡量，工資最好說高一點，能承受壓力的話，我覺得是個不錯的平臺

姿美堂管培生面試題

你的優(yōu)缺點？你對管培生的理解？你覺得你自己是個有魄力的人嗎？為什么？什么事情能提現(xiàn)？你懂微信運營嗎？我們是KPI

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