同事內(nèi)推過去的，公司hr先電話面試，問了些家庭情況，目前負責(zé)的工作，并介紹了他們的公司情況，后邀請過去專業(yè)面試。

寶能汽車車身工程師面試題

- [ ] 了解NVH么？懂得**特性么？座椅等安裝點對NVH有什么要求？
- [ ] 了解新工藝嗎？比如熱成型，鉚接技術(shù)等？
- [ ] 了解碰撞嗎？比如正碰的速度是多少？
- [ ] 說說地板第一橫梁（機艙前面那根）設(shè)計上要考慮哪些地方？X向**翻轉(zhuǎn)時要考慮什么？
- [ ] 說說前地板邊縱梁設(shè)計上要考慮哪些地方？
- [ ] 說說座椅安裝橫梁有設(shè)計上要考慮哪些地方？
- [ ] 你說你熟悉布置，機艙里都有哪些件？
- [ ] 你說你做過氣密性試驗，泄漏的地方有哪些？上車身泄漏點在哪？說說如何結(jié)構(gòu)上改善氣密性？你們的車泄漏值是多少？
- [ ] 你們科多少人？科長和主任工程師有什么區(qū)別，主任工程師上去是什么職位？你們的經(jīng)理是個什么角色？
- [ ] 你們科這么少人怎么做車身呢？
- [ ] 你還有什么問題需要問我么？

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我是校招，一共兩輪面試。第一輪是人力，問了一些基本情況，就那些人力經(jīng)常會問的問題，然后問了想去哪個城市這些。第二輪是科室科長面的，一共兩個人，問了一些專業(yè)問題，會用啥軟件，從事過什么項目，沒問太多差不多就過了。

寶能汽車整車開發(fā)工程師面試題

第一輪人力面試，差不多就是了解你的個人情況，專業(yè)是不是符合，問了一些職業(yè)規(guī)劃之類的問題。第二輪專業(yè)面，科長兩個人看簡歷問了一些畢業(yè)論文的問題，問了會用什么軟件，差不多就這些。

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網(wǎng)上投遞簡歷——HR確認是否合適崗位——HR電話聯(lián)系候選人——業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)視頻面試——人事領(lǐng)導(dǎo)視頻面試，整個過程大概30天

寶能汽車cto/技術(shù)總監(jiān)/經(jīng)理面試題

1、個人自我介紹；
2、最近兩段工作經(jīng)歷及離職原因；
3、目前薪資，期望薪資，一般漲幅小于等于30%；
4、專業(yè)知識及水平；
5、競聘原因、職業(yè)規(guī)劃及其它要求等

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