面試過程主要分成三個(gè)部分，首先是宣講會(huì)上會(huì)發(fā)一份測試題主要是個(gè)位數(shù)計(jì)算，一天后初試通過會(huì)通知進(jìn)行下一輪面試，面試前需要先進(jìn)行職業(yè)性格測試，之后主管面試，面完通過直接進(jìn)行HR面，隔天通知結(jié)果并簽約。

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主管面和HR面都是單面，主要問一下項(xiàng)目上的問題，比如項(xiàng)目應(yīng)用的前景及領(lǐng)域，在項(xiàng)目中與他人合作的經(jīng)歷，項(xiàng)目遭遇困境時(shí)如何處理解決，以及實(shí)習(xí)中的一些問題。HR面則是進(jìn)行背景調(diào)查問一下家庭情況以及愿不愿意倒班。

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技術(shù)面面完就是hr面 線下面試的 面試官人挺好的 問了一些簡歷上的內(nèi)容并且問了幾個(gè)本專業(yè)的相關(guān)知識(shí)，hr面主要問了一些倒班加班問題 接不接受倒班

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應(yīng)力與應(yīng)變的關(guān)系？模量叫什么模量？
預(yù)應(yīng)力混凝土的基本原理是什么？
白水泥為什么顯白色？與普通水泥的區(qū)別是在哪里？
接不接受倒班？加班？

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