參與了美的置業(yè)2019年的校招，報(bào)的人力崗。第一面是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是關(guān)于面包業(yè)務(wù)員該不該給饑餓人民吃過(guò)期面包，又不讓記者報(bào)道公司負(fù)面新聞的。整個(gè)過(guò)程比較輕松，積極表達(dá)自己觀點(diǎn)即可。第二面是將面試者分成6個(gè)小組，進(jìn)行5輪降價(jià)或者不降價(jià)的策略決定，少數(shù)的小組加分更多。過(guò)程更多是考察面試者的團(tuán)隊(duì)討論的能力，以及思維能力。第三面，也就是終面，是人力總監(jiān)進(jìn)行面試。人力總監(jiān)采用輕松對(duì)話的形式，但是自己答的不好，沒(méi)有反饋到人力崗位的應(yīng)有素質(zhì)，最后沒(méi)有通過(guò)。

美的置業(yè)人力資源面試題

（1）請(qǐng)你自我介紹一下；
（2）你為什么選擇這個(gè)行業(yè)？
（3）你為什么選擇人力崗位？
（4）能否接受工作地點(diǎn)外派？

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通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選后得到一輪面試資格，由于疫情原因，進(jìn)行的是線上面試，面試官首先讓我進(jìn)行自我介紹，然后便問(wèn)了兩個(gè)問(wèn)題

美的置業(yè)人力資源面試題

第一個(gè)問(wèn)題是問(wèn)我認(rèn)為人力資源需要什么品質(zhì)
第二個(gè)問(wèn)題是問(wèn)我曾經(jīng)的項(xiàng)目以及做的成果

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20min無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論，最后3min總結(jié)，并對(duì)不同同學(xué)提問(wèn)，提問(wèn)多的可能性大，一般問(wèn)一兩個(gè)問(wèn)題，會(huì)問(wèn)到簡(jiǎn)歷上的。

美的置業(yè)人力資源面試題

你覺(jué)得全場(chǎng)表現(xiàn)最好和最差的同學(xué)，原因。你怎么看待自己的表現(xiàn)？你自己決定扮演了什么角色？剛剛提到的有一點(diǎn)你怎么看？你的三大優(yōu)勢(shì)？基本問(wèn)到的會(huì)有機(jī)會(huì)

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