原定視頻面試，因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)的問題改電話面試，一共聊了18分鐘，目前人事面試已經(jīng)通過，下面等二面，面試完聯(lián)系獵頭公司給我了建議，和指出了我的不足地方

萬達(dá)寶貝王早教中心店長(zhǎng)面試題

問了離職的原因，什么時(shí)候到崗，給的到崗時(shí)間很緊張
怎么管理90后的員工，對(duì)于早教課程怎么體現(xiàn)給家長(zhǎng)，讓家長(zhǎng)知道孩子的進(jìn)步
目前工作的招生情況和方式，

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通過電話進(jìn)行溝通，先詢問了自己曾經(jīng)的工作經(jīng)歷，問的很詳細(xì)，尤其是如何管理店鋪，如何激勵(lì)人員，面對(duì)問題如何解決，然后讓提交簡(jiǎn)歷，還在等待后續(xù)的聯(lián)系

萬達(dá)寶貝王早教中心店長(zhǎng)面試題

問了畢業(yè)后的從業(yè)經(jīng)歷
在每個(gè)門店的負(fù)責(zé)項(xiàng)目
新店開業(yè)前的準(zhǔn)備工作，人員、宣傳等
門店KPI的管理，分析與決策

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先是自我介紹，然后講過去工作的經(jīng)歷，取得的成績(jī)。然后問你為什么離職，為什么選擇萬達(dá)寶貝王，今后的職業(yè)規(guī)劃是什么。

萬達(dá)寶貝王早教中心店長(zhǎng)面試題

先是自我介紹，然后講過去工作的經(jīng)歷，取得的成績(jī)。然后問你為什么離職，為什么選擇萬達(dá)寶貝王，今后的職業(yè)規(guī)劃是什么。

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