首先進(jìn)入公司做了一套面試題，有中英文題目，比較基礎(chǔ)，然后面試官就拿著面試題來(lái)，根據(jù)簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的項(xiàng)目經(jīng)歷問(wèn)一些技術(shù)如spring生命周期、jdk集合、mybatis等一些內(nèi)容，比較基礎(chǔ)，因面試經(jīng)歷比較少面試未通過(guò)。

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現(xiàn)公司用的技術(shù)架構(gòu)是怎么樣的？
對(duì)自己未來(lái)三到五年的規(guī)劃？
因?yàn)槭裁丛螂x職？
如何看待出差和加班？

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先做題，然后技術(shù)經(jīng)理面，主要聊一聊做過(guò)的項(xiàng)目，以及自學(xué)能力，然后技術(shù)主管面，主要聊點(diǎn)比較偏的確定不是培訓(xùn)剛出來(lái)的，最后人事面，聊聊性格方面壓壓工資。

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比較基礎(chǔ)，spring，oracle，學(xué)習(xí)能力，HTML等，范圍比較廣，難度不大，最后人事撩一撩，壓波工資就OK了。

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首先是hr面試，然后發(fā)一份筆試題讓你填寫(xiě)，筆試的題目不是很難，都是一些java基礎(chǔ)，而且有mysql語(yǔ)句查詢，選擇題等等。之后就是技術(shù)面，大致是20分鐘，技術(shù)面完再面試經(jīng)理和總監(jiān)。再談工資

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主要面試的方向還是mysql的優(yōu)化，還有一些基礎(chǔ)的java題目，問(wèn)了以前工作項(xiàng)目的內(nèi)容和實(shí)現(xiàn)的方法。springboot的一些用法，以及spring cloud微服務(wù)架構(gòu)的面試題，

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