一面線上，主要是人事詢問過往經(jīng)驗，離職原因，薪資水平
二面線下，職業(yè)規(guī)劃，業(yè)務判定
部門未成立，在物流園外面完成面試

成都果小美網(wǎng)絡科技有限公司系統(tǒng)主管面試題

為什么選擇這家公司？
如果加入這家公司，能給公司帶來什么?
一句話評價自己的優(yōu)劣勢？
一些工作中實際問題，有無現(xiàn)場管理經(jīng)驗。

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總體來說是HR+UED主管+CEO這么一個模式的面試
HR算是能力比較強的面試官了，對過往的公司都會問，也會問已婚女性是否考慮生寶寶的問題，我個人比較介意這個問題！但是還算可以理解。而且對一來一往的問答都比較仔細！。UED主管會問一些過往的產(chǎn)品中比較專業(yè)的問題，確實能問到我！就覺得是真的有內(nèi)容的團隊吧！不是瞎咧咧的那種主管。最后是CEO面試，也會對你的過往有一些問題，然后以后的職業(yè)規(guī)劃，你想工作的氛圍這類的問題。
總體來說團隊應該不錯！

成都果小美網(wǎng)絡科技有限公司UI設計師面試題

使用過自己感覺不錯的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品 原因是什么
說一下你之前負責過的項目里面，你的工作內(nèi)容對產(chǎn)品增益的部分

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沒有面試，因為面試的人在北京，而當時我在武漢，不需要直接見面，也可能當時青島區(qū)域的供應鏈經(jīng)理遲遲沒有到位吧，整個過程比較簡單，都是物流專業(yè)的問題，想考核啊，物流管理啊，重點事項啊，心里啊

成都果小美網(wǎng)絡科技有限公司供應鏈經(jīng)理面試題

1.物流最重要的指標
2.團隊的最大人數(shù)有多少
3.有什么重大的事項和業(yè)績
4.未來的職業(yè)規(guī)劃是什么
5.遇到的最大的困難是什么，怎么解決的

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