初面（HR面試）：通常由人力資源部進(jìn)行，主要考察您的個(gè)人素質(zhì)、溝通能力、職業(yè)規(guī)劃等，同時(shí)會(huì)確認(rèn)您的基本信息和求職動(dòng)機(jī)。
專業(yè)面試：由部門負(fù)責(zé)人或資深員工擔(dān)任面試官，深入詢問(wèn)您的專業(yè)技能、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、解決問(wèn)題的能力等，可能會(huì)涉及具體的設(shè)計(jì)案例、項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)等。

中建 深圳裝飾有限公司幕墻設(shè)計(jì)師面試題

1請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹一下您的個(gè)人基本情況，包括教育背景、工作經(jīng)歷等。
2您為什么選擇裝飾行業(yè)？對(duì)裝飾行業(yè)有怎樣的理解和看法？
3您在求職過(guò)程中，對(duì)裝飾公司的規(guī)模、業(yè)務(wù)范圍、企業(yè)文化等方面有哪些期望？

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宣講會(huì)結(jié)束之后，現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷、篩選簡(jiǎn)歷。有兩名經(jīng)理，分別是人力資源部和財(cái)務(wù)部的經(jīng)理。后面就是一對(duì)一的面試。

中建深圳裝飾有限公司人力資源管理實(shí)習(xí)生面試題

面試官根據(jù)我的簡(jiǎn)歷問(wèn)了相關(guān)經(jīng)歷，還有一些細(xì)節(jié)問(wèn)題，比如活動(dòng)遇到問(wèn)題是怎么解決的，思路是什么。問(wèn)了對(duì)人力資源崗位的理解，是否清楚工作的具體事務(wù)。還問(wèn)了接下來(lái)的規(guī)劃。

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1.校園宣講后會(huì)首先自我介紹并投遞簡(jiǎn)歷
2.將投遞的簡(jiǎn)歷由Hr進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選
3.通過(guò)篩選的面試人員分職業(yè)類別進(jìn)行面試
4.每個(gè)人一一自我介紹，然后由Hr進(jìn)行專業(yè)課已經(jīng)個(gè)人經(jīng)歷上的提問(wèn)
5.一周內(nèi)等候面試結(jié)果通知

中建深圳裝飾有限公司人力資源管理面試題

1.HRBP在國(guó)企中是否能夠推行？你的觀點(diǎn)是什么
2.HRBP承擔(dān)的主要功能是什么，它的另外兩個(gè)角色是？
3.對(duì)人力資源環(huán)境的職業(yè)生涯規(guī)劃

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