通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘獲得機(jī)會(huì)
開始是HR和技術(shù)面試，問(wèn)了戶口和離職原因 工作時(shí)間還有入職時(shí)間
面試未通過(guò)，經(jīng)驗(yàn)不匹配。

北京北方華創(chuàng)微電子裝備有限公司刻蝕工面試題

問(wèn)題1：你最大的長(zhǎng)處和弱點(diǎn)分別是什么這些長(zhǎng)處和弱點(diǎn)對(duì)你在企業(yè)的業(yè)績(jī)會(huì)有什么樣的影響？

分析：這個(gè)問(wèn)題的最大陷阱在于，第一個(gè)問(wèn)題實(shí)際上是兩個(gè)問(wèn)題，而且還要加上一個(gè)后續(xù)問(wèn)題。這兩個(gè)問(wèn)題的陷阱并不在于你是否能認(rèn)真地看待自己的長(zhǎng)處，也不在于你是否能正確認(rèn)識(shí)自己的弱點(diǎn)。記住，你的回答不僅僅是向面試人說(shuō)明你的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，也能在總體上表現(xiàn)你的價(jià)值觀和對(duì)自身價(jià)值的看法。

錯(cuò)誤回答：從長(zhǎng)處來(lái)說(shuō)，我實(shí)在找不出什么突出的方面，我認(rèn)為我的技能是十分廣泛的。至于弱點(diǎn)，我想，如果某個(gè)項(xiàng)目時(shí)間拖得太久，我可能會(huì)感到厭倦。

評(píng)論:這種回答的最大問(wèn)題在于，求職者實(shí)際上是拒絕回答問(wèn)題的第一部分。對(duì)第二部分的回答暗示了求職者可能缺乏熱情。另外，基于對(duì)這一問(wèn)題前兩個(gè)部分的回答，求職者對(duì)后面的問(wèn)題很難再做出令人滿意的回答。

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應(yīng)聘北方華創(chuàng)微電子公司技術(shù)支持類崗位時(shí)，面試官可能會(huì)根據(jù)崗位要求提出以下問(wèn)題來(lái)評(píng)估您的技能、經(jīng)驗(yàn)和態(tài)度。以下是一些可能的問(wèn)題及其對(duì)應(yīng)的示例答案：
**問(wèn)題一：**
**面試官：** 請(qǐng)簡(jiǎn)述您對(duì)PVD、CVD、ETCH、立式爐、清洗機(jī)等半導(dǎo)體設(shè)備工作原理的理解，并舉例說(shuō)明您在學(xué)習(xí)或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷中如何接觸或應(yīng)用這些設(shè)備知識(shí)的。

北京北方華創(chuàng)微電子裝備有限公司IT技術(shù)支持面試題

**面試官：** 假設(shè)客戶現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)設(shè)備故障，您接到報(bào)修后會(huì)如何進(jìn)行初步診斷和處理？請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述您的思路和步驟。
**面試官：** 您在團(tuán)隊(duì)合作或客戶服務(wù)中遇到過(guò)哪些挑戰(zhàn)？您是如何應(yīng)對(duì)并保持與對(duì)方的良好關(guān)系的？

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官網(wǎng)投遞了簡(jiǎn)歷，HR很快聯(lián)系面試。一個(gè)HR和部門技術(shù)兩個(gè)人，首先作個(gè)人介紹中文就可以，然后談自己的學(xué)校和之前的工作，以及如何離職，中間技術(shù)人員會(huì)提問(wèn)各種問(wèn)題。設(shè)備的問(wèn)題和工藝都會(huì)問(wèn)一些，最好做一些功課，另外HR還會(huì)問(wèn)之前的薪水，以及自己期望的薪水。

北京北方華創(chuàng)微電子裝備有限公司客服工程師面試題

我是面試FUR客戶工程師所以就是設(shè)備異常，以及如何處理，還問(wèn)拉溫如何實(shí)現(xiàn)
把自己以前做爐管問(wèn)題回顧一下，越詳細(xì)越好、對(duì)了工藝的 反應(yīng)化學(xué)式也要了解，溫度如何控制，真空SPC等等都會(huì)問(wèn)

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