.三輪面試，第一天進行第一輪應該是業(yè)務面試（沒介紹）；同樣第一天接著進行第二輪分區(qū)總經理面試；第二天通知通過了第二輪面試，并通知了HR面試時間，過了兩天進行第三輪HRM面試；由于疫情關系，均為釘釘視頻面試。

2.三輪面試結束后的次日早上通知已經全部通過，接下來就是HR會聯(lián)系談薪。

3.三輪面試下來，總體感覺面試官偏向喜歡真實，有思路有主見，積極向上的同學，對于工作經歷經驗技能提問較少，難度比較容易。

4.三輪面試都詢問了是否愿意接受到戶籍外的省會工作，自己都還是比較堅定堅持要在本省會工作，并說明理由。

5.目前剛結束談薪，接下來就是安排體檢發(fā)OFFER，入職，預計整個流程下來為兩周工作日時間。

6.面試常見問題：為何要從上家公司離開？工作經歷中哪一段經歷對你的影響比較大？任職過的公司中的企業(yè)文化？自己的職業(yè)規(guī)劃？為什么想加入菜鳥？菜鳥和你的合作能給互相帶來什么？更多是一些思維上的問題，比較多就不一一列舉了。

菜鳥驛站區(qū)域運營經理面試題

為何要從上家公司離開？工作經歷中哪一段經歷對你的影響比較大？任職過的公司中的企業(yè)文化？自己的職業(yè)規(guī)劃？為什么想加入菜鳥？菜鳥和你的合作能給互相帶來什么？更多是一些思維上的問題，比較多就不一一列舉了。

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菜鳥運營城市經理
問了很大一段之前的工作經歷
重點詢問了對菜鳥體系未來發(fā)展的認可度，以及入職后會如何開展工作。
詢問了團隊管理中最重要的特質以及對如何開展團隊管理工作進行詢問。
然后告知外省市比較缺人，愿不愿意過去呆一段時間，拒絕了。
然后就沒有然后

菜鳥驛站dell城市經理面試題

菜鳥運營城市經理
問了很大一段之前的工作經歷
重點詢問了對菜鳥體系未來發(fā)展的認可度，以及入職后會如何開展工作。
詢問了團隊管理中最重要的特質以及對如何開展團隊管理工作進行詢問。
然后告知外省市比較缺人，愿不愿意過去呆一段時間，拒絕了。
然后就沒有然后

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經歷了兩次面試了，間隔了一天得時間
首面大概30分鐘時間，自我介紹、職業(yè)了解、關鍵經歷詢問，對菜鳥驛站得了解、個人愛好等
二面大概20分鐘，是個女的，感覺像是hr,自我介紹、行業(yè)認知、中間問題得一些提問，沒有問關于菜鳥得事

菜鳥驛站城市運營經理面試題

經歷了兩次面試了，間隔了一天得時間
首面大概30分鐘時間，自我介紹、職業(yè)了解、關鍵經歷詢問，對菜鳥驛站得了解、個人愛好等
二面大概20分鐘，是個女的，感覺像是hr,自我介紹、行業(yè)認知、中間問題得一些提問，沒有問關于菜鳥得事

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