本人是大四學(xué)生，先是加hr微信，安排線上面試，騰訊會(huì)議。上午一面是hr面，小姐姐人很溫柔，但問(wèn)得很細(xì)致，主要圍繞簡(jiǎn)歷，大概30分鐘；下午部門經(jīng)理面，男性，慈眉善目，結(jié)合例子闡述能力，大概一個(gè)小時(shí)。

深圳藍(lán)禾科技有限公司業(yè)務(wù)助理/外貿(mào)業(yè)務(wù)員面試題

hr:問(wèn)如何平衡社團(tuán)與學(xué)習(xí)之間的矛盾,你認(rèn)為你為什么能夠當(dāng)上社團(tuán)主席，你9月份沒(méi)有拿到offer的原因，你的缺點(diǎn)，你對(duì)目前的成績(jī)滿意嗎,你的社團(tuán)活動(dòng)中最大的一次挑戰(zhàn)，你是怎么切換心境的，什么事能體現(xiàn)你有耐心，細(xì)心，這件事的難度體現(xiàn)在哪兒，你是否考慮國(guó)其他行業(yè)，為什么選擇這個(gè)行業(yè)。
經(jīng)理：職業(yè)規(guī)劃，為什么選擇這個(gè)行業(yè)？你認(rèn)為一個(gè)項(xiàng)目成功的要素有哪些，作為負(fù)責(zé)人你如何保證項(xiàng)目成功，求職最看重的因素，朋友讓你失望時(shí)你的心態(tài)，最后英語(yǔ)回答 the biggest challenge in your campus life。

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獵頭找到我，整個(gè)面試基本就HR總負(fù)責(zé)人直接上來(lái)面試。
個(gè)人比較想正式一些，可能整體公司文化是比較開(kāi)放吧，HR負(fù)責(zé)人上來(lái)就有些寒暄，比較活潑不是特別正式，她會(huì)覺(jué)得我個(gè)人比較死板，過(guò)程著重聊了我怎么和業(yè)務(wù)部門互動(dòng)，業(yè)務(wù)部門怎么信任我的過(guò)程，以及我對(duì)藍(lán)禾組織內(nèi)容架構(gòu)了解，以及設(shè)置這個(gè)崗位的原因（新增崗位），并未考察過(guò)多HR專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，最后也在看我個(gè)人發(fā)展意愿度問(wèn)題去進(jìn)行匹配；

深圳藍(lán)禾科技有限公司HRBP面試題

自我介紹-你當(dāng)時(shí)怎么讓業(yè)務(wù)信任你的？最挑戰(zhàn)的事情和成就感的事情？
你個(gè)人對(duì)藍(lán)禾了解嗎？你個(gè)人的職業(yè)意向？你跳槽行業(yè)跨度挺大的為什么？

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首先到達(dá)公司的時(shí)候，前臺(tái)讓我填了個(gè)表格，關(guān)于個(gè)人信息和經(jīng)驗(yàn)。（不是很明白這個(gè)環(huán)節(jié)，基本是簡(jiǎn)歷上有的）接著做了個(gè)性格測(cè)試，題目40道，選項(xiàng)比較冗雜，做完之后記錄分?jǐn)?shù)，便開(kāi)始筆試。筆試題目是關(guān)于客戶收到產(chǎn)品后反饋有問(wèn)題，要求賠償，需要如何應(yīng)對(duì)，以及運(yùn)營(yíng)的時(shí)候怎么對(duì)待產(chǎn)品上升期的差評(píng)，問(wèn)題易懂，答題比較主觀，有英語(yǔ)基礎(chǔ)的一般能做出來(lái)。接下來(lái)是面試，也是問(wèn)了基本信息和對(duì)于運(yùn)營(yíng)的了解，基于我是無(wú)經(jīng)驗(yàn)面的，就沒(méi)有第二輪面試了。但第二天也沒(méi)收到通知，總體來(lái)說(shuō)感覺(jué)還好。

深圳藍(lán)禾科技有限公司跨境電商運(yùn)營(yíng)面試題

說(shuō)說(shuō)自己的優(yōu)缺點(diǎn)
從上個(gè)公司辭職以及當(dāng)時(shí)工作時(shí)間持久的原因
對(duì)于加班和薪資的看重程度
對(duì)于電商運(yùn)營(yíng)的了解程度

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