第一輪是群面，給一個題目，10個人一組，討論出統(tǒng)一答案，展示。HR全程不參與，很快就能出面試結(jié)果。第二輪面試是半結(jié)構(gòu)化面試，一次進(jìn)5人與兩個HR面試，輪番自我介紹，問問題。HR對感興趣的同學(xué)會特別關(guān)注，會根據(jù)你的簡歷提問題，一直反問你。

桂林航空地面服務(wù)面試題

第二輪面試：自我介紹，你對這個崗位的了解，你最失敗的經(jīng)歷是什么。然后會針對個人情況問一些問題，比如你有沒有男朋友啊，家是哪的，還臨時讓英語專業(yè)的同學(xué)用英語介紹家鄉(xiāng)。

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hr的很好和別的公司的hr不一樣，是真的很誠心希望英才能夠去到他們的公司，成為公司的一員，就算你的能力有限也不會像別的公司的hr一樣看不起你嘲諷你，也會很溫和的說話。

桂林航空軟件工程師面試題

你的在校經(jīng)歷
為什么選擇我們公司
你的意向崗位是什么
自我介紹
你覺得我們公司的優(yōu)勢在哪

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那次面試分為三輪，英文面了一輪，中文一輪，第二天是心理測試。心理測試沒過，個人感覺還是比較難的，所以后面推小球也沒做，前面面試還是比較順利的，效率也比較快。不過下一年還可以繼續(xù)參加，我建議大家去海航旗下公司面試前，還是先了解一下心理測試比較好。

桂林航空飛行學(xué)員面試題

自我介紹，問大學(xué)參加過什么活動，還問了我是如何學(xué)習(xí)英語的，還有自己的缺點是什么。同組的還有一個人被邀請唱歌了

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