我經(jīng)歷了兩輪，第一輪是人力資源部門的面試；第二輪是大區(qū)經(jīng)理和人力資源部的共同面試，然后簽約。 一般每個公司都有各自不同的面試流程的，醫(yī)藥代表面試一般不會超過三輪，每輪面試都是有針對性的，是根據(jù)你以后工作要接觸的部門所設(shè)定的，一般最后人力資源部門是最終敲定你能否進入該公司的裁決者，它面試主要是看你是否符合他們公司整體的用人方針，但它們主要會考慮前面專業(yè)人士的意見，如產(chǎn)品經(jīng)理和大區(qū)經(jīng)理的意見，所以人力面試不要擔心哈，前面兩輪能過一般就OK了

圣和醫(yī)藥代表面試題

對醫(yī)藥代表的認識

醫(yī)藥代表，對于公司來說，是銷售人員，通過產(chǎn)品的銷售及銷售額不斷增長為公司與自身帶來利益；對于客戶（醫(yī)生）來說，是學術(shù)助手，幫助醫(yī)生更好地掌握診斷處方，使病人獲得最好的療效；對于公司與客戶兩者之間來說，是橋梁，最及時地傳遞客戶在使用公司產(chǎn)品為病人治療過程中的各種可能出現(xiàn)的問題。而對于醫(yī)藥代表自己來說，這項工作在每天工作的緊張中不斷提升自己的醫(yī)學知識，也為社會作出應(yīng)有的貢獻。

2、關(guān)于如何看待回扣問題

給回扣，以現(xiàn)金形式返回給醫(yī)生的“好處費”，是國內(nèi)醫(yī)藥市場發(fā)展初期或中期形成的一種特殊現(xiàn)象。說其特殊，其實不僅在醫(yī)藥行業(yè)，在其他許多市場領(lǐng)域，給回扣現(xiàn)象并不少見。追究回扣的根源，還在于國家某些部門的管理不力。官員的腐敗，以及一些職能部門大幅度增收相關(guān)費用，如新藥報批費用，企業(yè)承擔了這些費用，為了保持贏利，勢必要將此橫加于藥品成本內(nèi)部計算，此成本與生產(chǎn)成本是本質(zhì)性的兩個問題，此是其一。其二，每年均有大量新藥獲批投入生產(chǎn)并上市，說是新藥，其實看其通用名便知是換湯不換藥。國內(nèi)許多經(jīng)營保健類藥品的企業(yè)在保健藥上面嘗夠甜頭，賺夠了錢，于是小米換步槍改向臨床用藥發(fā)展。談研發(fā)是不可能的了，便把甲藥和乙藥這兩種可配伍用藥擱一塊叫作丙藥，在廣告上寫道國家X 類新藥特藥，便興沖沖參加招標會去了。醫(yī)院一看便知其底細，于是這時候進場費、回扣等等額外費用在此再次大顯身手。結(jié)果便是老百姓吃藥貴，兩會代表不斷申冤。

3、為什么選擇貴公司

首先，外企的學術(shù)推廣模式為國內(nèi)的醫(yī)藥代表行業(yè)正名。醫(yī)藥代表不能與回扣劃上等號。其次，醫(yī)藥銷售工作與其他銷售工作一樣，也有產(chǎn)品選擇問題。病人可在醫(yī)生指導下選擇同類產(chǎn)品中的優(yōu)者，醫(yī)藥代表也應(yīng)為自己所銷售的產(chǎn)品加以考慮。這種藥品是否與我的專業(yè)強項相符，這種藥品是否有更大的市場潛力，等等。再者，待遇問題也是任何一個求職者所要考慮到的，選擇一個發(fā)展空間較為廣闊的公司，將對自己的職業(yè)發(fā)展前景帶來好處。

4、作為一名合格的醫(yī)藥代表需要具備的素質(zhì)

必要的醫(yī)學知識，以便與醫(yī)生就產(chǎn)品方面達成某些共識，向公司傳遞醫(yī)生在使用產(chǎn)品為病人治療時的問題。必要的銷售知識，自己所做產(chǎn)品的市場前景如何，短期或長期內(nèi)市場份額的變化，具備敏銳的洞察力，在醫(yī)藥界競爭激烈的環(huán)境下保持的銷售業(yè)績保持穩(wěn)定增長是每個醫(yī)藥銷售代表的理想。必要的與人溝通的能力，良好的人際關(guān)系處理能力使自己與醫(yī)生的交流得心應(yīng)手，將客戶當成自己的朋友可以將自己的藥品推廣工作做得更好。另外，良好的職業(yè)素養(yǎng)，是做包括醫(yī)藥代表工作以外的任何一份工作都應(yīng)有的，比如對自己公司的某些例如商業(yè)機密的嚴格保守，與同事的融洽相處，以及作為一個銷售人員對己公司的忠誠等等

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為什么想做醫(yī)藥信息溝通員
職業(yè)規(guī)劃興趣愛好 你有什么優(yōu)點和缺點 先視屏面試然后二面調(diào)查問卷，調(diào)查問卷里面有薪資待遇要求和家庭信息自己的信息 還有對公司的了解情況如何做好一名信息溝通專員 你什么時候能入職之類的 如果壓力大怎么辦，遇到難纏的客戶怎么辦之類的

圣和醫(yī)藥專業(yè)面試題

為什么想做醫(yī)藥信息溝通員
職業(yè)規(guī)劃
興趣愛好
你有什么優(yōu)點和缺點

為什么想做醫(yī)藥信息溝通員
職業(yè)規(guī)劃興趣愛好 你有什么優(yōu)點和缺點 先視屏面試然后二面調(diào)查問卷，調(diào)查問卷里面有薪資待遇要求和家庭信息自己的信息 還有對公司的了解情況如何做好一名信息溝通專員 你什么時候能入職之類的 如果壓力大怎么辦，遇到難纏的客戶怎么辦之類的

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準備ppt，ppt講五分鐘，然后問一些個人情況，為什么要在南京啊，為什么不在實習的公司啊，之類的問題針對你做的項目提出一些問題，

圣和研發(fā)人員面試題

問問家住哪？為什么留南京？為什么不留實習的單位？做項目遇到哪些難點？能不能接受加班，能接受多長時間的加班

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