面試過程通常包括以下步驟：首先，可能是一輪面試，涉及基本信息和背景。接著，可能會有一些關(guān)于業(yè)務(wù)宣傳的問題，例如你對市場推廣的看法或者你的溝通技巧。然后，可能會進行一些案例分析或角色扮演，以考察你的解決問題和應(yīng)對挑戰(zhàn)的能力。最后，可能會問你有關(guān)期望薪資和可用性等細節(jié)。面試結(jié)束時，你也會有機會問問題。

聯(lián)想利泰（litsoft）業(yè)務(wù)宣傳員面試題

當(dāng)面試業(yè)務(wù)宣傳員時，可能會問到以下問題之一：
"請分享一個你成功策劃并執(zhí)行的營銷活動或宣傳項目，并說明你是如何確保其成功的？"

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問問題，但是老是被他們打斷，把思路都搞亂了。
第一次面試，他們的HR主管一直問我問題，另一個“主管”，在旁邊聽著，然后居然用胳膊肘提醒HR不要問了。當(dāng)時我覺得自己沒戲了。結(jié)果第二天告訴我復(fù)試，準(zhǔn)備個行業(yè)解決方案的PPT。
我是很意外，認(rèn)真準(zhǔn)備了3天，今天面試，一個區(qū)域經(jīng)理，一個項目經(jīng)理，和那個HR主管，中間都是區(qū)域經(jīng)理問我問題，介紹行業(yè)方案的時候也是老被打斷。后來我也沒興致了。因為事先準(zhǔn)備好的東西都亂了。只能草草了事。中間過程，那個HR居然開始低頭玩手機，我很詫異。只好灰頭土臉的離開。下午得到電話說可以發(fā)offer，先電話介紹一下offer細節(jié)，現(xiàn)在還在等他們的細節(jié)，以便做決定。（我不是裸辭）
面試官問的面試題：
問問題，但是老是被他們打斷，把思路都搞亂了。

第一次面試，他們的HR主

聯(lián)想利泰（litsoft）銷售代表面試題

問問題，但是老是被他們打斷，把思路都搞亂了。
第一次面試，他們的HR主管一直問我問題，另一個“主管”，在旁邊聽著，然后居然用胳膊肘提醒HR不要問了。當(dāng)時我覺得自己沒戲了。結(jié)果第二天告訴我復(fù)試，準(zhǔn)備個行業(yè)解決方案的PPT。
我是很意外，認(rèn)真準(zhǔn)備了3天，今天面試，一個區(qū)域經(jīng)理，一個項目經(jīng)理，和那個HR主管，中間都是區(qū)域經(jīng)理問我問題，介紹行業(yè)方案的時候也是老被打斷。后來我也沒興致了。因為事先準(zhǔn)備好的東西都亂了。只能草草了事。中間過程，那個HR居然開始低頭玩手機，我很詫異。只好灰頭土臉的離開。下午得到電話說可以發(fā)offer，先電話介紹一下offer細節(jié)，現(xiàn)在還在等他們的細節(jié)，以便做決定。（我不是裸辭）
面試官問的面試題：
問問題，但是老是被他們打斷，把思路都搞亂了。

第一次面試，他們的HR主

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過程比較隨意，就是參加項目后帶我?guī)俏患夹g(shù)主管親自面試，問的問題主要是技術(shù)問題，沒有涉及代碼。但這一方面應(yīng)該跟具體的項目有關(guān)，不同的項目問的東西肯定不一樣。

聯(lián)想利泰（litsoft）go工程師面試題

1. 講一下最近做的的項目有哪些。涉及的技術(shù)都有哪些。
2.講一下消息中間件都有哪些，你做過的有哪些，為什么要選擇這一種。
3.會根據(jù)簡歷問一下你的工作經(jīng)歷，如果遇到和該公司正在做的項目相關(guān)的就會仔細問一下相關(guān)的知識。我的話技術(shù)官主要問了一下做硬件的經(jīng)歷。不過只是閑聊的程度沒問的太細。因為技術(shù)官自己也說只是感興趣隨便問一下硬件方面，進去后主要還是做軟件。

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