一開(kāi)始會(huì)先講公司文化，參觀公司，然后會(huì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論30分鐘，10人一組，有兩個(gè)面試官在旁邊，然后再直接開(kāi)始領(lǐng)導(dǎo)人單獨(dú)面試，有的崗位是兩個(gè)人一個(gè)面試官。

銳思科財(cái)務(wù)管培生面試題

自我介紹，然后會(huì)根據(jù)你的自我介紹詳細(xì)詢問(wèn)他想知道的細(xì)節(jié)問(wèn)題。比如你說(shuō)你學(xué)習(xí)好，他就會(huì)問(wèn)你大學(xué)期間有沒(méi)有掛科，幾點(diǎn)有多少啊之類的。不會(huì)問(wèn)有關(guān)職業(yè)的專業(yè)性問(wèn)題。

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總共8個(gè)人參與面試 面試的嘰嘰喳喳不太好 公司里的人都比較傲氣的感覺(jué) 一直懟你 感受不好 非要讓你無(wú)話可說(shuō)才滿意

銳思科hr面試題

我參加的是群面，所以就沒(méi)有面試官這個(gè)環(huán)節(jié) 就是9感覺(jué)不太好了 對(duì)這個(gè)公司的感受就不太好了 不尊重人

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去了先做一套筆試題 不是很難 然后開(kāi)發(fā)人員過(guò)來(lái)問(wèn)一些基礎(chǔ)知識(shí) 說(shuō)不看面試題 問(wèn)了一些他們項(xiàng)目里面的技術(shù) 感覺(jué)面試人員水平很一般

銳思科ios開(kāi)發(fā)工程師面試題

問(wèn)copy修飾可變數(shù)組 下個(gè)套說(shuō)他們都是copy修飾可變數(shù)組的 人才 問(wèn)一些xib相關(guān)的 我說(shuō)xcode11的改動(dòng) 面試人員明顯不知道

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