之前有一個簡短的英文電面，后來通知去總部面，全英文面試，持續(xù)了差不多一個小時。
兩個HR和一個部門經(jīng)理。首先針對我的經(jīng)歷提出一些問題，大概聊了半個多小時，其實工作上的經(jīng)歷準(zhǔn)備的好就沒問題，他們也沒有很aggresive但是HR會提出一些Tricky的問題，比如你現(xiàn)在的老板知道你有跳槽的打算嗎，內(nèi)部有沒有類似的機會等等，然后說在你申請的這個職位（產(chǎn)品經(jīng)理）如果遇到一些難辦的事情應(yīng)該怎樣去解決。主要不能怯場，不能進入HR的陷阱題，然后不小心自己給自己挖了坑。我就是這樣的T^T
據(jù)說如果有后文還能又在一輪面試，但是這個職位Bosch內(nèi)部也在招，我覺得我勝出的概率小于50%吧。

博世中國（BOSCH）產(chǎn)品經(jīng)理面試題

1.你現(xiàn)在的老板知道你有跳槽的打算嗎，他的態(tài)度是？
2.相同的工作機會在你現(xiàn)在公司里有沒有，是否也有申請。
3.你所申請的這個工作機會將面對非常大的挑戰(zhàn)，如何面對這些挑戰(zhàn)。
4.你對我們有什么問題。

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上海博世HR給我打的電話，我都不敢相信，我認為自己的能力可能還不夠，我才工作兩年。但是和HR的聊天還可以，自我介紹，優(yōu)缺點，別人如何評價自己等

博世中國（BOSCH）產(chǎn)品規(guī)劃工程師面試題

1.工作內(nèi)容
2.難得一個項目自己負責(zé)什么
3.自己優(yōu)缺點
4.別人如何評價自己
5.自己在工作上的長處
6.職業(yè)規(guī)劃
7.自我介紹
8.為什么加入博世

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等了很久才接到面試通知，通知我去面試，詢問之前的經(jīng)歷，英文自我介紹這些基本的問題，基本就是對著簡歷一條條看下去，最后聊聊對這個行業(yè)的了解，入職之后的環(huán)境，最后開始聊中華傳統(tǒng)文化

博世中國（BOSCH）產(chǎn)品經(jīng)理面試題

等了很久才接到面試通知，通知我去面試，詢問之前的經(jīng)歷，英文自我介紹這些基本的問題，基本就是對著簡歷一條條看下去，最后聊聊對這個行業(yè)的了解，入職之后的環(huán)境，最后開始聊中華傳統(tǒng)文化

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