HR人很好，一開始我投的是數(shù)據(jù)分析日常實習，后來電話溝通了一下發(fā)現(xiàn)我沒有大數(shù)據(jù)開發(fā)經(jīng)驗，就把我的簡歷發(fā)給其他部門的同事了。到場面試，二廠很遠，兩位面試官+1位HR旁聽。因為面試官中有外國人，所以大部分時間是英文面試。我就看著自己的簡歷做英文自我介紹（這挺奇葩的，居然可以看著自己的簡歷念，反正當時我是這么做的。）

博世中國（BOSCH）bi數(shù)據(jù)分析員面試題

HR人很好，一開始我投的是數(shù)據(jù)分析日常實習，后來電話溝通了一下發(fā)現(xiàn)我沒有大數(shù)據(jù)開發(fā)經(jīng)驗，就把我的簡歷發(fā)給其他部門的同事了。到場面試，二廠很遠，兩位面試官+1位HR旁聽。因為面試官中有外國人，所以大部分時間是英文面試。我就看著自己的簡歷做英文自我介紹（這挺奇葩的，居然可以看著自己的簡歷念，反正當時我是這么做的。）

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博世在上海的面試好像都是自己的boss面自己的實習生，我是一個同學校的學長在學校面的，一對一，半個小時問了一些關于機器學習和python的基礎知識，然后問了一些關于我項目的東西，boss表示我很符合他對實習生的要求，給了我offer。
整體很舒服，沒有刁難什么的，感覺像聊天，內容非常面向崗位。

博世中國（BOSCH）汽車數(shù)據(jù)分析實習生面試題

1、python的常用庫？
2、有沒有汽車運動電機這邊的知識經(jīng)驗？
3、說一下你是怎么做圖像處理的
4、作為女生，有什么優(yōu)勢

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前一天投的簡歷，后一天中午打來電話。
主要分為兩個環(huán)節(jié)，第一個環(huán)節(jié)是時間和職業(yè)規(guī)劃是否匹配。第二個環(huán)節(jié)是問你簡歷上的東西還有一些基本的HR面試問題。

博世中國（BOSCH）數(shù)據(jù)分析師實習生面試題

1.你們做的項目中如果遇到?jīng)_突是如何解決的？
2.講講你做的項目里面用到的軟件與方法。
3.你對我們有什么問題嗎？
4.你對博世的了解。

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