boss直聘自己投的，人事很快約的一面，飛書視頻面試，數(shù)倉組組長面試，單面，很詳細 大概持續(xù)了50min，前面40min左右，開始介紹最近公司工作，結(jié)合簡歷問了很多數(shù)倉開發(fā)相關(guān)知識，團隊建設(shè) 給個場景 現(xiàn)場寫sql或者spark rdd代碼。結(jié)果未出

華米科技大數(shù)據(jù)開發(fā)面試題

數(shù)倉建設(shè)的過程，數(shù)據(jù)質(zhì)量怎么做的，數(shù)據(jù)接入怎么做的，數(shù)倉建設(shè)理論，spark 數(shù)據(jù)傾斜，spark內(nèi)存溢出怎么解決,mpp 高并發(fā) 技術(shù)選型怎么做的

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過程持續(xù)四天，第二輪面試表現(xiàn)不太好掛了。一面面試官和藹可親，問了些工作項目有關(guān)的東西，并且給了些職業(yè)建議。二面整體感覺非常差，自己邏輯表達上存在問題，但是技術(shù)上并不認(rèn)同面試官那種上來就懟的意見，當(dāng)時可以明顯知道這個面試官不懂相關(guān)內(nèi)容，全程溝通不在一個頻道，不知道為什么他總是以一種蔑視的口氣來與面試者對話，別的論壇應(yīng)該也有提到這位。

華米科技嵌入式面試題

根據(jù)簡歷來問問題，比如項目中遇到哪些問題，后來是怎么解決的，解決過程中有什么收獲，另外項目中的細節(jié)也會關(guān)注，希望接下來的應(yīng)聘者稍微注意一下。多準(zhǔn)備一下自己的簡歷，把握好細節(jié)的處理。

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1.首先電話交流
2.首先會根據(jù)你的簡歷上的項目來考察你的基礎(chǔ)能力、項目經(jīng)驗和表達能力
3.會考察編程的基本能力
然后是二面
3.會根據(jù)你日常的工作問你用到的工具
4.會問比較基礎(chǔ)的測試?yán)碚?br>5.根據(jù)你日常工作考察你用例編寫的能力
總體來說一面偏實用技術(shù)，二面偏理論

華米科技軟件測試工程師面試題

1.python的global怎么理解
2.用例編寫的依據(jù)除了需求以外，還能從哪些方面獲得？
3.怎么做的持續(xù)集成
4.shell腳本都用在哪些方面，用到了哪些命令
5.jmeter用在哪些方面，用到了哪些組件？怎么判斷是否符合預(yù)期
6.jmeter怎么連接數(shù)據(jù)庫

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