HR問話基本流程，比如說工作內(nèi)容
剛開始是直屬上司面試，問的會細一些，通過后部門負責(zé)人面試，問的比較隨意，聊框架多一些

有用分期產(chǎn)品面試題

業(yè)務(wù)流程情況
歷史工作項目描述，本人職責(zé)及所得
對公司所屬賽道的看法，以及描述理由
個人職業(yè)規(guī)劃，期望那些方面成長

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

電話面試，HR第一輪先了解一下，過幾天然后直屬領(lǐng)導(dǎo)電話面試，再過幾天區(qū)域經(jīng)理面試一次，算是終面，通過后HR再談薪資，談妥后發(fā)放offer。

有用分期反欺詐調(diào)查員面試題

1、自我介紹
2、對之前的工作做一個了解，并針對性提出幾個問題
3、工作中取得哪些成績，具體是怎么回事
4、對求職工作的認識
5、還有什么要問的

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

有兩輪，第一輪是組長面試，自我介紹，問有關(guān)審核問題，第二輪是主管面試，問得問題差不多。當(dāng)天晚上出結(jié)果

有用分期信審助理面試題

審核注意神馬問題，你為啥辭職，請自我介紹，怎樣發(fā)現(xiàn)客戶信息造假，住在哪，什么時候可以入職。以前的工作是做神馬的。

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>