第一輪是雙選會現(xiàn)場，簡單問了幾個個人問題；簡歷過了就是群面，要求情景表演；群面通過當(dāng)天下午就是hr一對一面，問的問題比較多，主要是你對崗位的理解，以及你是否具備應(yīng)聘崗位所需的能力，還有就是對公司的了解。hr一對一面通過后，過了幾天就會發(fā)筆試內(nèi)容，筆試很有難度。筆試過了就是終面了。

宏玨高級時裝有限公司財務(wù)助理面試題

1、你對公司企業(yè)文化的理解；
2、你覺得你邏輯性強(qiáng)么。
3、請進(jìn)行英文自我介紹；
4、對工作地點(diǎn)有要求么

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第一次是HR電話面試,主要針對簡歷詳細(xì)提問，問具體例子，還問對公司的了解情況。
第二次是店長面試，隨便聊了聊，簡單提問了奢侈女裝的的相關(guān)問題。
第三次是3天的店面考核，這3天有點(diǎn)幸苦，不過期間要善于提問，勤幫忙。
第四面是區(qū)域經(jīng)理面試，比較輕松，類似于聊天，傳授經(jīng)驗(yàn)。

宏玨高級時裝有限公司銷售管培生面試題

為什么想來這個職位？
自己為什么可以勝任？
對公司的印象是什么？
對于志愿城市，為什么想去那個城市？
等等。。。。

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社會招聘，面試官主要通過表現(xiàn)來考驗(yàn)我和品牌文化的契合度，是否有進(jìn)步愿望，是否有團(tuán)隊(duì)精神等

宏玨高級時裝有限公司品牌顧問面試題

除了基本信息的詢問，還提出具體的銷售場景，讓我們做判斷該如何處理。其實(shí)也是考驗(yàn)情商和素質(zhì)用的，對錯沒關(guān)系。

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