總共三輪面試，前兩輪技術(shù)面試，最后一輪hr面試，總體來說效率挺高，基本當天就能有結(jié)果通知到。

廣州荔枝網(wǎng)絡(luò)有限公司JAVA開發(fā)人員面試題

1、線程池參數(shù)及其作用，以及一些基本的線程池區(qū)別
2、服務(wù)治理
3、數(shù)據(jù)庫優(yōu)化
4、就之前的項目進行詢問一些業(yè)務(wù)相關(guān)知識
5、緩存一致性問題以及一些基本的知識

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分為主管面試和HR面試，主管面試的部分相對比較專業(yè)，一問就問到點上。對業(yè)務(wù)流程非常了解。面試過程先主動描述了上份工作具體的工作內(nèi)容，主管只是對于細節(jié)進行詳細發(fā)問，并沒有問其他的。然后是對新公司的業(yè)務(wù)提出了疑問，主管都能很好解答。面試過程很滿意。HR面試的過程比較搞不懂，問了各種問題，有些跟工作相關(guān)的說了一副不置可否的態(tài)度，搞得有點懵

廣州荔枝網(wǎng)絡(luò)有限公司產(chǎn)品運營面試題

1.上份工作的內(nèi)容有哪些
2.主要擅長的領(lǐng)域，如果公司以后安排的有出入會怎么做？
3.與前同事的關(guān)系如何，工作的分工等等

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首先要填一份招聘信息表，里面包含各種個人資料以及工作經(jīng)歷、期望薪酬等等。然后是部門負責人進行一面，結(jié)束后讓你回去等通知。第二天就通知一面通過，二面是HR面，談了一下薪酬方面的信息。然后也是讓你回去等通知。過了兩天就通知去準備入職手續(xù)了。

廣州荔枝網(wǎng)絡(luò)有限公司人力資源面試題

首先是自我介紹，然后面試官會根據(jù)你的自我介紹以及簡歷信息，針對工作經(jīng)歷詳細問，比如，你在里面負責什么，平均一天看多少簡歷，成功邀約多少人，最后成功入職的有多少人。

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