問(wèn)的比較專業(yè)，主要做招聘，公司處于快速發(fā)展。招中后臺(tái)崗位比較多?，F(xiàn)場(chǎng)模擬，招聘渠道了解程度，溝通能力。

深圳市編玩邊學(xué)教育科技有限公司人力資源專專員面試題

過(guò)往工作經(jīng)驗(yàn)，成果。
職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，崗位認(rèn)知。
招聘理解程度，招聘技巧，能力。
招聘數(shù)據(jù)，對(duì)人力資源模塊的認(rèn)識(shí)。

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ACL和前綴列表的區(qū)別：
ACL可以抓取數(shù)據(jù)和路由，前綴列表只能抓取路由
ACL 如果調(diào)用在接口下即對(duì)實(shí)際的數(shù)據(jù)進(jìn)行過(guò)濾，如果是被route-map或者distribute-list的話一般是控制的路由。

深圳市編玩邊學(xué)教育科技有限公司系統(tǒng)維護(hù)工程師面試題

《1》 . 代表任意的簡(jiǎn)單的字符，包括空格
《2》 * 代表0次或者更多次的重復(fù)
《3》 + 代表1次或者更多次的重復(fù)
《4》 ？代表0次或者1次出現(xiàn)
《5》 ^ 以什么什么開頭
《6》 $ 以什么什么結(jié)尾
《7》

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了解過(guò)往工作經(jīng)驗(yàn)，KPI OKR一些績(jī)效方法論
績(jī)效工具，薪資核算，excel熟悉程度，
薪酬福利制度的熟悉程度，勞動(dòng)法的熟悉程度

深圳市編玩邊學(xué)教育科技有限公司hr人事專員面試題

了解過(guò)往工作經(jīng)驗(yàn)，KPI OKR一些績(jī)效方法論
績(jī)效工具，薪資核算，excel熟悉程度，
薪酬福利制度的熟悉程度，勞動(dòng)法的熟悉程度

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